| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 99 | 專屬資產投資對企業自發性表現行為之研究：關係利益、關係品質之延伸探討(2/3) | 巫立宇 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
| 科技部 | 99 | 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
| 科技部 | 99 | 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 意像為基礎的服務創新：於服務科學中的方法、模型與應用-建構以意像為基礎之服務創新成熟度模型：探索在創新過程中組織能力之演變(1/3) | 張欣綠,黃國 | 共同主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（1/3） | 蔡維奇,胡昌亞 | 共同主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（1/3） | 蔡維奇,胡昌亞 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 服務導向供應鏈中不確定性與企業策略及績效之實證探討(1/2) | 羅明琇 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 競爭不確定性、創新、策略聯盟與動態競爭策略之研究(1/2) | 黃國 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討（1/3） | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 華人師徒制的理論模式建立 | 胡昌亞,李怡青 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.10 | 國科會 |
登入 國立政治大學企業管理學系
