| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 107 | 從精實生產到綠色供應鏈實務驗證：供應商與客戶整合之調節角色 | 羅明琇 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2019.12 | 國科會 |
| 科技部 | 105 | 群眾募資與創業策略之研究(3/3) | 黃國 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2019.10 | 國科會 |
| 科技部 | 107 | 轉合作為競合：得失報償、回應、與行動 | 彭朱如 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2019.07 | 國科會 |
| 科技部 | 107 | 正向的力量：徒弟正向心情與獲得師徒功能關係之研究 | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2019.07 | 國科會 |
| 非科技部 | 107 | 國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫-企業管理學系大學部全英語學程(第十三屆) | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2022.07 | 財團法人國際合作發展基金會 |
| 科技部 | 106 | 以正式師徒關係檢驗明日之星假設(2/2) | 楊曙銘,胡昌亞 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2020.01 | 國科會 |
| 科技部 | 106 | 中間商轉型為整體解決方案提供者之研究：從三方交換關係觀點(2/3) | 巫立宇 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2020.07 | 國科會 |
| 科技部 | 107 | 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求-控制模式觀點(1/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
| 科技部 | 106 | 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略：概念釐清及相關因素探討(2/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
| 科技部 | 107 | 全球人才管理模式建立與國際比較研究：整合宏觀層次與中間層次的觀點 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2019.12 | 國科會 |
登入 國立政治大學企業管理學系
