| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 109 | 關於行動行銷需要知道的事情：從微觀、中觀和宏觀的角度來看(1/3) | 朴星俊 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2024.06 | 國科會 |
| 科技部 | 109 | 個人化行銷策略對精明消費行為之研究 | 白佩玉 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2021.12 | 國科會 |
| 科技部 | 109 | 線上社群與構想競賽的持續參與 | 謝凱宇 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2022.07 | 國科會 |
| 非科技部 | 109 | 國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫-企業管理學系大學部全英語學程(第十五屆) | 洪叔民 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2024.07 | 財團法人國際合作發展基金會 |
| 科技部 | 109 | 多層次跨層調節效果之估計偏誤：多層次潛在共變分析以及多層次外顯共變分析之比較 | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2022.07 | 國科會 |
| 科技部 | 109 | 從一般攻擊模式探討師父知覺徒弟威脅之後果 | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2021.10 | 國科會 |
| 科技部 | 109 | 多國企業總公司、子公司與通路間管理機制之研究：從三方關係觀點(1/3) | 巫立宇 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2023.07 | 國科會 |
| 科技部 | 109 | 建言價值及成本認知對於目標導向與建言行為間關係的中介效果：謙遜領導的調節角色(1/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2023.07 | 國科會 |
| 科技部 | 109 | 員工工作意義感形成因素之探討(1/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2024.07 | 國科會 |
| 科技部 | 109 | 倫理領導與員工創意關聯性研究：中介與調節效果的探討 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2021.12 | 國科會 |
登入 國立政治大學企業管理學系
