| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
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| 科技部 | 111 | 主管回饋尋求及領導者謙遜與員工回饋尋求：多理論視角與多層次研究(3/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2026.01 | 國科會 |
| 科技部 | 113 | 以感謝為核心之人力資源管理措施：構念建立、前因與後果之探討(1/2) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2027.07 | 國科會 |
| 科技部 | 113 | 敘事豐富度和消費者道德立場對消費者處理企業ESG資訊流暢度的影響(1/2) | 別蓮蒂 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2026.10 | 國科會 |
| 科技部 | 113 | 採用雙箱策略於短保存期限的商品銷售：探討是否其策略可同時帶來獲利的增加與因過期所造成商品浪費的減少 | 陳立民 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2025.07 | 國科會 |
| 非科技部 | 113 | 113年度第33期兩岸法律事務人才法制研習班 | 別蓮蒂 | 計畫主持人 | 2024.06 ~ 2024.09 | 大陸委員會 |
| 科技部 | 112 | 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(2/3) | 許育瑋 | 計畫主持人 | 2024.01 ~ 2026.03 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 職場上的同儕較勁行為對於員工們創造力方面的工作產能所造成的影響 | 許育瑋 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.01 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 導入數位科技會更競合？台灣半導體廠商之研究 | 郭曉玲,彭朱如 | 共同主持人 | 2023.08 ~ 2024.07 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 什麼場合什麼話：華人文化下職場場面話研究(2/3) | 許書瑋 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.10 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 消費者心理擁有感重要嗎？探討內在心理傾向的調節效果之研究 | 陳冠儒 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.05 | 國科會 |
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