| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
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| 科技部 | 111 | 雙薪夫妻如何運用 "集體效能" 取得工作與長照間的平衡(2/3) | 曹銀愛 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.10 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 組織合作糾紛的治理機制與創新績效影響(2/3) | 郭曉玲 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 透過跨境併購增進激進式創新之研究：以開發中國家企業併購已開發國家企業為情境(1/2) | 巫立宇 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.07 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 什麼場合什麼話：華人文化下職場場面話研究(2/3) | 許書瑋 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.10 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 數位化對中小企業國際化之影響(2/3) | 黃國峯 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2024.07 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 師徒關係一定對師父有益嗎？一項師父觀點的研究(2/2) | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2024.10 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 原罪品牌的企業永續策略對品牌形象與消費者購買意願的影響：以時尚產業為例(2/2) | 別蓮蒂 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2024.10 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 面對後疫情時代,供應鏈如何具有韌性? 從供應鏈結構與營運決策做探討 | 陳立民 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.07 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 主管回饋尋求及領導者謙遜與員工回饋尋求：多理論視角與多層次研究(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2026.01 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 綠色人力資源管理，公司治理與ESG永續績效關聯性研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2024.12 | 國科會 |
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