![黃家齊 黃家齊](/uploads/member_profile/avatar/55fa9f541d41c803f300000f/%E9%99%A2%E9%95%B720230921-07.jpg)
職稱 | 特聘教授/教授兼商學院院長 |
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姓名 | 黃家齊 |
電子郵件 | |
聯絡電話 | 81104 |
研究專長 | 人力資源管理, 組織行為, 團隊組合與管理 |
授課領域 | 人力資源管理, 組織行為, 團隊組合與管理 |
學歷 | 國立台灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士(1997) |
聯絡地址 | 116 臺北市文山區指南路二段六四號國立政治大學企業管理學系 |
年度 | 書名 |
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2023 | 黃家齊*, 2023.11, '222, '.(*為通訊作者), 114764, Nov. 2023 |
2018 | 吳秉恩*;黃良志*;黃家齊*;溫金豐*;廖文志*;韓志翔*, 2018.05, '人力資源管理—理論與實務, ' 華泰文化.(*為通訊作者), 423976, May. 2018 |
2018 | 吳秉恩*;黃良志*;黃家齊*;溫金豐*;廖文志*;韓志翔*, 2018.05, '人力資源管理—理論與實務, ' 華泰文化.(*為通訊作者), 423967, May. 2018 |
2016 | 吳秉恩*;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔, 2016.06, '人力資源管理—基礎與應用(二版), ' 華泰文化.(*為通訊作者), 409098, Jun. 2016 |
2013 | 吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔, 2013.05, '人力資源管理—理論與實務(三版), ' 華泰文化., 395908, May. 2013 |
2011 | 吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔, 2011.06, '人力資源管理—基礎與應用, '., 339566, Jun. 2011 |
2010 | 吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔, 2010.06, '人力資源管理—理論與實務(二版), '., 339569, Jun. 2010 |
2007 | 吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔, 2007.06, '人力資源管理—理論與實務, '., 339570, Jun. 2007 |
2002 | 王思峰*;黃家齊;陳加屏, 2002.11, '知識型社會中人力資源規劃之權變因素:實驗室實驗研究, ' 中國科技發展經典文庫.(*為通訊作者), 294899, Nov. 2002 |
2001 | 黃家齊, 2001.07, '如何創造影響力, ' 弘智文化., 294753, Jul. 2001 |
1999 | 黃家齊*;余朝權, 1999.07, '心懷人文,馳騁科技—仲琦科技, ' 浴火鳳凰再創新猶—中小企業開創競爭優勢的成功實例, 經濟部中小企業處.(*為通訊作者), 294902, Jul. 1999 |
1995 | 戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩, 1995.08, '企業人力資源管理, ' 國立空中大學., 294380, Aug. 1995 |
1992 | 王思峰;黃家齊;陳加屏, 1992.11, '知識型社會中人力資源規劃之權變因素:實驗室實驗研究, ' 中國科技發展經典文庫., 294387, Nov. 1992 |
1987 | 黃家齊, 1987.04, '技術特性與薪資給付基礎之關係研究—績效控制觀點, ' 國立台灣商學研究所博士論文., 294388, Apr. 1987 |
計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
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科技部 | 111 | 主管回饋尋求及領導者謙遜與員工回饋尋求:多理論視角與多層次研究(3/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2025.07 | 國科會 |
科技部 | 111 | 主管回饋尋求及領導者謙遜與員工回饋尋求:多理論視角與多層次研究(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2024.07 | 國科會 |
科技部 | 111 | 主管回饋尋求及領導者謙遜與員工回饋尋求:多理論視角與多層次研究(1/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2023.07 | 國科會 |
非科技部 | 110 | 勤誠興業數位轉型專案 | 黃家齊,吳豐祥,張欣綠,李曉惠,羅明琇,巫立宇,李佳玲,翁嘉祥 | 計畫主持人 | 2021.10 ~ 2022.02 | 勤誠興業股份有限公司 |
科技部 | 109 | 建言價值及成本認知對於目標導向與建言行為間關係的中介效果:謙遜領導的調節角色(2/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2021.08 ~ 2023.07 | 國科會 |
科技部 | 109 | 建言價值及成本認知對於目標導向與建言行為間關係的中介效果:謙遜領導的調節角色(1/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2023.07 | 國科會 |
非科技部 | 109 | 個案發展取徑的企業問題解決專案 | 黃家齊,張寶蓉 | 計畫主持人 | 2020.04 ~ 2021.06 | 思納捷科技股份有限公司 |
非科技部 | 108 | 國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫-企業管理學系大學部全英語學程(第十四屆) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2023.07 | 財團法人國際合作發展基金會 |
科技部 | 107 | 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型:資源保存理論與工作要求-控制模式觀點(2/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
科技部 | 107 | 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型:資源保存理論與工作要求-控制模式觀點(1/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
非科技部 | 106 | 國際高等人才培訓外籍生獎學金計畫-第十一屆企業管理學系大學部全英語學程 | 彭朱如,黃家齊 | 計畫主持人 | 2017.08 ~ 2020.07 | 財團法人國際合作發展基金會 |
非科技部 | 106 | 國際高等人才培訓外籍生獎學金計畫-第十屆企業管理學系大學部全英語學程 | 彭朱如,黃家齊 | 計畫主持人 | 2017.08 ~ 2019.07 | 財團法人國際合作發展基金會 |
非科技部 | 106 | 國際高等人才培訓外籍生獎學金計畫-第九屆企業管理學系大學部全英語學程 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2017.08 ~ 2018.07 | 財團法人國際合作發展基金會 |
科技部 | 105 | 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究:團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(2/2) | 黃家齊,黃家齊 | 計畫主持人 | 2017.08 ~ 2019.07 | 國科會 |
科技部 | 105 | 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究:團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2016.08 ~ 2019.07 | 國科會 |
非科技部 | 105 | 我國審計人員職能(才能)體系之研究 | 馬秀如,刁曼蓬,黃家齊 | 協同主持人 | 2016.07 ~ 2017.09 | 審計部 |
科技部 | 102 | 團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2015.08 ~ 2017.07 | 國科會 |
科技部 | 102 | 高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應:一個跨層次研究(2/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
科技部 | 102 | 團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
科技部 | 102 | 高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應:一個跨層次研究(1/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 國科會 |
科技部 | 102 | 團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(3/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(3/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.10 | 國科會 |
科技部 | 101 | 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(延攬) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域(3/3) | 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 | 共同主持人 | 2012.06 ~ 2013.05 | 國科會 |
科技部 | 99 | 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
科技部 | 100 | 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(延攬) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域(2/3) | 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 | 共同主持人 | 2011.06 ~ 2012.05 | 國科會 |
非科技部 | 100 | 行銷管理研習 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2011.01 ~ 2011.01 | 比利時商浩衛製藥有限公司臺灣分公司 |
科技部 | 99 | 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(延攬) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(1/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(1/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域(1/3) | 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 | 共同主持人 | 2010.06 ~ 2011.05 | 國科會 |
科技部 | 98 | 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究(3/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2009.08 ~ 2010.07 | 國科會 |
科技部 | 96 | 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 國科會 |
科技部 | 97 | 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 東吳大學 |
科技部 | 96 | 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究(1/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 東吳大學 |
科技部 | 96 | 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究(1/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 國科會 |
科技部 | 95 | 目標導向與社會化—績效資訊蒐尋的中介效果 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 東吳大學 |
科技部 | 95 | 目標導向與社會化--績效資訊蒐尋的中介效果 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 國科會 |
科技部 | 94 | 團隊目標導向、政治行為與團隊及個人績效之多層次研究 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 國科會 |
科技部 | 94 | 團隊目標導向、政治行為與團隊及個人績效之多層次研究 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 東吳大學 |
科技部 | 93 | 團隊人格特質組合與創新之多層次與跨層次分析—領導者與團隊成員組合之影響 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2004.08 ~ 2005.07 | 東吳大學 |
科技部 | 93 | 團隊人格特質組合與創新之多層次與跨層次分析--領導者與團隊成員組合之影響 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2004.08 ~ 2005.07 | 國科會 |
科技部 | 92 | 團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次與跨層次的研究 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2003.08 ~ 2004.07 | 東吳大學 |
科技部 | 92 | 團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響---個多層次與跨層次的研究 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2003.08 ~ 2004.07 | 國科會 |
科技部 | 91 | 團隊人格特質組成對團隊過程與創新效能之影響—一個跨層次的研究 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2002.08 ~ 2003.07 | 東吳大學 |
科技部 | 90 | 團隊多元化與知識分享及創造—衝突與社會資本之中介與干擾效果 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2001.08 ~ 2002.07 | 東吳大學 |
科技部 | 90 | 團隊多元化與知識分享及創造-衝突與社會資本之中介與干擾效果 | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2001.08 ~ 2002.07 | 國科會 |
國家 | 學校名稱 | 系所 | 學位 | 期間 |
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台灣,中華民國 | 國立臺灣大學 | Human Resource Management and Organizational Behavior | 博士 | 1992.09 ~ 1997.04 |
台灣,中華民國 | 私立中原大學 | 企管研究所 | 碩士 | 1988.09 ~ 1990.06 |
台灣,中華民國 | 國立成功大學 | 工業管理(學)系 | 學士 | 1984.09 ~ 1988.06 |
經歷類別 | 服務機關名稱 | 單位 | 職務 | 期間 |
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校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 院長 | 2024.08 ~ 2025.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 院長 | 2023.08 ~ 2024.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 代理系主任 | 2022.08 ~ 2023.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2022.08 ~ 2023.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2021.08 ~ 2022.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2020.08 ~ 2021.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2019.08 ~ 2020.07 |
經歷一覽 | Journal of Management and Business Research (管理學報) | Chief Editor | 2019.07 ~ 迄今 | |
經歷一覽 | 臺大管理論叢 | 領域主編 | 2019.01 ~ 迄今 | |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2018.08 ~ 2019.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院參與式教學與研究發展辦公室 | 主任 | 2017.08 ~ 2023.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2017.08 ~ 2018.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 系主任 | 2017.08 ~ 2018.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 系主任 | 2016.08 ~ 2017.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理研究所(MBA學位學程) | 學程主任 | 2015.08 ~ 2016.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 系主任 | 2015.08 ~ 2016.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 系主任 | 2014.08 ~ 2015.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理研究所(MBA學位學程) | 學程主任 | 2014.08 ~ 2015.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理研究所(MBA學位學程) | 學程主任 | 2013.08 ~ 2014.07 |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2013.01 ~ 迄今 |
校內兼職 | 政治大學 | 附設公務人員教育中心教務組 | 組長 | 2012.08 ~ 2012.08 |
校內兼職 | 政治大學 | 公企中心語言訓練組 | 組長 | 2012.08 ~ 2012.08 |
校內兼職 | 政治大學 | 公企中心在職訓練組 | 組長 | 2012.08 ~ 2012.08 |
校內兼職 | 政治大學 | 公共行政及企業管理教育中心 | 中心副主任(一級行政) | 2012.08 ~ 2012.08 |
校內兼職 | 政治大學 | 公企中心語言訓練組 | 代理組長 | 2011.08 ~ 2012.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 公企中心在職訓練組 | 組長 | 2011.08 ~ 2012.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 附設公務人員教育中心教務組 | 組長 | 2011.08 ~ 2012.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 公共行政及企業管理教育中心 | 中心副主任(一級行政) | 2011.08 ~ 2012.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 附設公務人員教育中心教務組 | 組長 | 2010.08 ~ 2011.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 公企中心語言訓練組 | 代理組長 | 2010.08 ~ 2011.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 公企中心在職訓練組 | 組長 | 2010.08 ~ 2011.07 |
經歷一覽 | 人力資源管理學報 | 編輯委員 | 2010.01 ~ 迄今 | |
經歷一覽 | 組織與管理 | Chief Editor | 2009.09 ~ 2012.08 | |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2009.08 ~ 2013.01 |
經歷一覽 | 科技部 | 複審委員 | 2009.01 ~ 2011.12 | |
經歷一覽 | 管理與系統 | 編輯委員 | 2008.08 ~ 2017.07 | |
經歷一覽 | 東吳經濟商學學報 | Chief Editor | 2007.01 ~ 2018.12 | |
經歷一覽 | 台灣組織與管理學會 | 理監事 | 2006.09 ~ 迄今 | |
經歷一覽 | 中華民國管理科學學會 | 副秘書長 | 2006.01 ~ 2013.12 | |
經歷一覽 | 台灣組織與管理學會 | 秘書長 | 2005.09 ~ 2008.08 | |
經歷一覽 | 科技部 | 複審委員 | 2005.01 ~ 2007.12 |
類別 | 年度 | 獎項名稱 | 頒獎單位 |
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校內 | 113 | 特聘教授 | 國立政治大學 |
校內 | 112 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 111 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 110 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 110 | 特聘教授 | 國立政治大學 |
校內 | 109 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 109 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校外 | 108 | 2018-2019 IACMR-RRBM Award for Responsible Research in Management | Community for Responsible Research in Business and Management & International Association for Chinese Management Research |
校內 | 108 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 108 | 傑出服務教師獎 | 國立政治大學 |
校內 | 107 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 107 | 特聘教授 | 國立政治大學 |
校內 | 106 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 106 | 資深優良教師(20年) | 國立政治大學 |
校內 | 105 | 特聘教授 | 國立政治大學 |
校外 | 105 | 玉山學術獎 | 玉山金控 |
校內 | 105 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 105 | 學術研究特優獎 | 政治大學 |
校內 | 104 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 104 | 特聘教授 | 國立政治大學 |
校內 | 103 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 103 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校外 | 102 | Emerald 2013 Citation of Excellence Award | Emerald Group publishing |
校外 | 102 | 2013 Carolyn Dexter Award Nominee | Academy of Management |
校內 | 102 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 102 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 101 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 100 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 89 | 國科會甲種研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校外 | 89 | 國科會甲種研究獎 | 國科會 |
校外 | 88 | 國科會甲種研究獎 | 國科會 |
校內 | 88 | 國科會甲種研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 86 | 國科會甲種研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校外 | 86 | 國科會甲種研究獎 | 國科會 |