| 職稱 | 助理教授 |
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| 姓名 | 許育瑋 |
| 電子郵件 | |
| 聯絡電話 | 分機 88211 |
| 研究專長 | 組織行為，領導學 |
| 授課領域 | 組織行為，領導學 |
| 學歷 | 美國西北大學管理與組織博士(2014) |
| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
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| 科技部 | 112 | 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(3/3) | 許育瑋 | 計畫主持人 | 2025.01 ~ 2025.12 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(2/3) | 許育瑋 | 計畫主持人 | 2024.01 ~ 2024.12 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 職場上的同儕較勁行為對於員工們創造力方面的工作產能所造成的影響 | 許育瑋 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2024.07 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(1/3) | 許育瑋 | 計畫主持人 | 2023.01 ~ 2023.12 | 國科會 |
| 國家 | 學校名稱 | 系所 | 期間 |
|---|---|---|---|
| 美國 | 美國西北大學 | 組織與管理學系 | 2008.09 ~ 2014.06 |
| 經歷類別 | 服務機關名稱 | 單位 | 職務 | 期間 |
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| 校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 助理教授 | 2022.08 ~ 迄今 |
