許育瑋
職稱 助理教授
姓名 許育瑋
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聯絡電話 分機 88211
研究專長 組織行為，領導學
授課領域 組織行為，領導學
學歷 美國西北大學管理與組織博士(2014)
年度 論文名稱
2022 Eileen Chou*;Dennis Hsu;Noah Myung, 2022.08, 'Once bitten, twice shy: The negative spillover effect of seeing betrayal of trust, ' Journal of Experimental Psychology: Applied, Vol.28, No.2, pp.360-378.(SSCI)(*為通訊作者), vol. 111158, Aug. 2022
2022 Thomas Ng*;Mo Wang;Dennis Hsu;Chang Su, 2022.02, 'Voice Quality and Ostracism, ' Journal of Management, Vol.48, No.2, pp.281-318.(SSCI)(*為通訊作者), vol. 111148, Feb. 2022
2022 Thomas Ng*;Yiduo Shao;Jaclyn Koopmann;Mo Wang;Dennis Hsu;Frederick Yim, 2022.01, 'The Effects of Idea Rejection on Creative Self-Efficacy and Idea Generation, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.43, No.1, pp.146-163.(SSCI)(*為通訊作者), vol. 111149, Jan. 2022
2021 Thomas Ng*;Dennis Hsu;Frederick Yim;Yinuo Zou;Haoyang Chen, 2021.10, 'Wish-Making during the COVID-19 Pandemic Enhances Positive Reappraisals and Job Satisfaction, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.130, pp.103619.(SSCI)(*為通訊作者), vol. 111153, Oct. 2021
2021 Thomas Ng*;Lorenzo Lucianetti;Dennis Hsu;Frederick Yim;Kelly Sorensen, 2021.09, 'You Speak, I Speak: The Social-Cognitive Mechanisms of Voice Contagion, ' Journal of Management Studies, Vol.58, No.6, pp.1569-1608.(SSCI)(*為通訊作者), vol. 111154, Sep. 2021
2021 Thomas Ng*;Dennis Hsu;Sharon Parker, 2021.02, 'Received Respect and Constructive Voice: The Roles of Proactive Motivation and Perspective Taking, ' Journal of Management, Vol.47, No.2, pp.399-429.(SSCI)(*為通訊作者), vol. 111156, Feb. 2021
2021 Thomas Ng*;Mo Wang;Dennis Hsu;Chang Su, 2021.01, 'Changes in Perceptions of Ethical Leadership: Effects on Associative and Dissociative Outcomes, ' Journal of Applied Psychology, Vol.106, No.1, pp.92-121.(SSCI)(*為通訊作者), vol. 111155, Jan. 2021
年度 書名
2019 Simon Lam*;Dennis Hsu, 2019.05, 'Quasi-Experimental Design, ' Empirical Methods for Research in Organization and Management, 3rd Edition, Hwa Tai Publishing, pp.Chapter 6.(*為通訊作者), 111157, May. 2019
計畫類別 年度 計畫名稱 參與人 職稱/擔任之工作 計畫期間 補助/委託或合作機構
科技部 112 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(3/3) 許育瑋 計畫主持人 2025.01 ~ 2025.12 國科會
科技部 112 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(2/3) 許育瑋,許育瑋 計畫主持人 2024.01 ~ 2025.12 國科會
科技部 112 職場上的同儕較勁行為對於員工們創造力方面的工作產能所造成的影響 許育瑋 計畫主持人 2023.08 ~ 2024.10 國科會
科技部 112 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(1/3) 許育瑋 計畫主持人 2023.01 ~ 2023.12 國科會
國家 學校名稱 系所 學位 期間
美國 美國西北大學 組織與管理學系 博士 2008.09 ~ 2014.06
經歷類別 服務機關名稱 單位 職務 期間
校內本職 政治大學 企業管理學系 助理教授 2022.08 ~ 迄今