| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 非科技部 | 112 | 供應鏈韌性研究中心(Supply Chain Resilience Center, SCRC)(1/4) | 宋皇志,杜文苓,林宗弘,連賢明,陸行,甯方璽,楊婉瑩,羅明琇 | 共同主持人 | 2023.03 ~ 2025.12 | 捷克查理士大學 |
| 科技部 | 112 | 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(1/3) | 許育瑋 | 計畫主持人 | 2023.01 ~ 2026.03 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 前瞻技術產學合作計畫－智慧製造環境下的即時及整合管理：管理決策系統、預測系統、預警系統及資安系統(3/3) | 左瑞麟,吳安妮,李蔡彥,林怡伶,陳俊龍,羅明琇 | 共同主持人 | 2022.11 ~ 2024.10 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 雙薪夫妻如何運用 "集體效能" 取得工作與長照間的平衡 | 曹銀愛 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2025.07 | 政治大學 |
| 非科技部 | 111 | 國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫-企業管理學系大學部全英語學程(第十七屆) | 洪叔民 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2026.07 | 財團法人國際合作發展基金會 |
| 非科技部 | 111 | 編纂建構製造體系智慧科技導入指引 | 羅明琇 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2022.10 | 財團法人資訊工業策進會 |
| 科技部 | 109 | 多國企業總公司、子公司與通路間管理機制之研究：從三方關係觀點(3/3) | 巫立宇 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2023.07 | 國科會 |
| 科技部 | 109 | 員工工作意義感形成因素之探討(3/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2024.07 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 雙薪夫妻如何運用 "集體效能" 取得工作與長照間的平衡(1/3) | 曹銀愛 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2025.10 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 組織合作糾紛的治理機制與創新績效影響(1/3) | 郭曉玲 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
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