许育玮
职称 助理教授
姓名 许育玮
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联络电话 分机 88211
研究专长 组织行为,领导学
授课领域 组织行为,领导学
学历 美国西北大学管理与组织博士(2014)
年度 论文名称
2022 Eileen Chou*;Dennis Hsu;Noah Myung, 2022.08, 'Once bitten, twice shy: The negative spillover effect of seeing betrayal of trust, ' Journal of Experimental Psychology: Applied, Vol.28, No.2, pp.360-378.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 111158, Aug. 2022
2022 Thomas Ng*;Mo Wang;Dennis Hsu;Chang Su, 2022.02, 'Voice Quality and Ostracism, ' Journal of Management, Vol.48, No.2, pp.281-318.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 111148, Feb. 2022
2022 Thomas Ng*;Yiduo Shao;Jaclyn Koopmann;Mo Wang;Dennis Hsu;Frederick Yim, 2022.01, 'The Effects of Idea Rejection on Creative Self-Efficacy and Idea Generation, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.43, No.1, pp.146-163.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 111149, Jan. 2022
2021 Thomas Ng*;Dennis Hsu;Frederick Yim;Yinuo Zou;Haoyang Chen, 2021.10, 'Wish-Making during the COVID-19 Pandemic Enhances Positive Reappraisals and Job Satisfaction, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.130, pp.103619.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 111153, Oct. 2021
2021 Thomas Ng*;Lorenzo Lucianetti;Dennis Hsu;Frederick Yim;Kelly Sorensen, 2021.09, 'You Speak, I Speak: The Social-Cognitive Mechanisms of Voice Contagion, ' Journal of Management Studies, Vol.58, No.6, pp.1569-1608.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 111154, Sep. 2021
2021 Thomas Ng*;Dennis Hsu;Sharon Parker, 2021.02, 'Received Respect and Constructive Voice: The Roles of Proactive Motivation and Perspective Taking, ' Journal of Management, Vol.47, No.2, pp.399-429.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 111156, Feb. 2021
2021 Thomas Ng*;Mo Wang;Dennis Hsu;Chang Su, 2021.01, 'Changes in Perceptions of Ethical Leadership: Effects on Associative and Dissociative Outcomes, ' Journal of Applied Psychology, Vol.106, No.1, pp.92-121.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 111155, Jan. 2021
年度 书名
2019 Simon Lam*;Dennis Hsu, 2019.05, 'Quasi-Experimental Design, ' Empirical Methods for Research in Organization and Management, 3rd Edition, Hwa Tai Publishing, pp.Chapter 6.(*为通讯作者), 111157, May. 2019
计画类别 年度 计画名称 参与人 职称/担任之工作 计画期间 补助/委讬或合作机构
科技部 112 以双进程的组织行为模型来研究员工过去建言的效果评估对于未来建言行为的影响(3/3) 许育玮 计画主持人 2025.01 ~ 2025.12 国科会
科技部 112 以双进程的组织行为模型来研究员工过去建言的效果评估对于未来建言行为的影响(2/3) 许育玮 计画主持人 2024.01 ~ 2024.12 国科会
科技部 112 职场上的同侪较劲行为对于员工们创造力方面的工作产能所造成的影响 许育玮 计画主持人 2023.08 ~ 2024.07 国科会
科技部 112 以双进程的组织行为模型来研究员工过去建言的效果评估对于未来建言行为的影响(1/3) 许育玮 计画主持人 2023.01 ~ 2023.12 国科会
国家 学校名称 系所 学位 期间
美国 美国西北大学 组织与管理学系 博士 2008.09 ~ 2014.06
经历类别 服务机关名称 单位 职务 期间
校内本职 政治大学 企业管理学系 助理教授 2022.08 ~ 迄今