| 职称 | 助理教授 |
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| 姓名 | 许育玮 |
| 电子邮件 | |
| 联络电话 | 分机 88211 |
| 研究专长 | 组织行为，领导学 |
| 授课领域 | 组织行为，领导学 |
| 学历 | 美国西北大学管理与组织博士(2014) |
| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 | 补助/委讬或合作机构 |
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| 科技部 | 112 | 以双进程的组织行为模型来研究员工过去建言的效果评估对于未来建言行为的影响(3/3) | 许育玮 | 计画主持人 | 2025.01 ~ 2025.12 | 国科会 |
| 科技部 | 112 | 以双进程的组织行为模型来研究员工过去建言的效果评估对于未来建言行为的影响(2/3) | 许育玮 | 计画主持人 | 2024.01 ~ 2024.12 | 国科会 |
| 科技部 | 112 | 职场上的同侪较劲行为对于员工们创造力方面的工作产能所造成的影响 | 许育玮 | 计画主持人 | 2023.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
| 科技部 | 112 | 以双进程的组织行为模型来研究员工过去建言的效果评估对于未来建言行为的影响(1/3) | 许育玮 | 计画主持人 | 2023.01 ~ 2023.12 | 国科会 |
| 国家 | 学校名称 | 系所 | 期间 |
|---|---|---|---|
| 美国 | 美国西北大学 | 组织与管理学系 | 2008.09 ~ 2014.06 |
| 经历类别 | 服务机关名称 | 单位 | 职务 | 期间 |
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| 校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 助理教授 | 2022.08 ~ 迄今 |
