Other Projects |
94 |
創意嘉年華會先期規劃-國內外標竿研究及策展策略分析 |
WEN CHAO-TUNG,WU SE-HWA |
|
2005.10 ~ 2005.12 |
|
MOST Projects |
94 |
任務導向型科技政策研究計畫--科技技術與創新政策研究-以芬蘭、瑞典、荷蘭、愛爾蘭、丹麥、比利時為例 |
WU SE-HWA |
Principal Investigator |
2005.09 ~ 2006.08 |
Ministry of Science and Technology |
MOST Projects |
94 |
團隊目標導向、政治行為與團隊及個人績效之多層次研究 |
黃家齊 |
Principal Investigator |
2005.08 ~ 2006.07 |
東吳大學 |
MOST Projects |
94 |
階段式之多目標專案管理系統(作業研究) |
HORNG SHWU-MIN |
Principal Investigator |
2005.08 ~ 2006.07 |
National Science and Technology Council |
MOST Projects |
94 |
師徒關係中知識分享之前因與後果 |
胡昌亞 |
Principal Investigator |
2005.08 ~ 2006.07 |
國立臺灣科技大學 |
MOST Projects |
94 |
師徒關係中知識分享之前因與後果 |
HU CHANG-YA |
Principal Investigator |
2005.08 ~ 2006.07 |
National Science and Technology Council |
MOST Projects |
94 |
企業資源、內部和外部夥伴與績效之研究:以邁入成長期之高科技新創企業為例 |
巫立宇 |
Principal Investigator |
2005.08 ~ 2006.07 |
國立臺北商業大學 |
MOST Projects |
94 |
團隊目標導向、政治行為與團隊及個人績效之多層次研究 |
HUANG JIA-CHI |
Principal Investigator |
2005.08 ~ 2006.07 |
National Science and Technology Council |
MOST Projects |
94 |
轉換型領導對員工工作績效之影響:以員工正向心情為中介變數 |
TSAI WEI-CHI |
Principal Investigator |
2005.08 ~ 2006.07 |
National Science and Technology Council |
MOST Projects |
94 |
面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 |
TSAI WEI-CHI |
Principal Investigator |
2005.08 ~ 2006.07 |
National Science and Technology Council |