| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 114 | 師徒支持與徒弟工作旺盛感之關係：優勢運用與缺點改善之角色(1/2) | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2025.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
| 科技部 | 114 | 使用生成式AI與工作旺盛感之關係：作業難度之調節效果 | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2025.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
| 科技部 | 114 | 忠誠度的轉移與重塑：企業與銷售人員之顧客忠誠管理策略(1/2) | 巫立宇 | 計畫主持人 | 2025.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
| 科技部 | 114 | 領導的美麗與哀愁：領導者謙遜、僕人領導及差序領導的助益及負面效應研究(1/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2025.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
| 非科技部 | 114 | 臺灣商管領域跨校博士生聯合培育計畫 | 葛孟堯,蔡維奇,謝焸君 | 計畫主持人 | 2025.08 ~ 2028.07 | 教育部 |
| 科技部 | 113 | 以感謝為核心之人力資源管理措施：構念建立、前因與後果之探討(2/2) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2025.08 ~ 2027.07 | 國科會 |
| 科技部 | 113 | 敘事豐富度和消費者道德立場對消費者處理企業ESG資訊流暢度的影響(2/2) | 別蓮蒂 | 計畫主持人 | 2025.08 ~ 2026.10 | 國科會 |
| 非科技部 | 114 | 114年度第34期兩岸法律事務人才法制研習班 | 別蓮蒂 | 計畫主持人 | 2025.06 ~ 2025.09 | 大陸委員會 |
| 科技部 | 114 | 利用AI模型建構並探索供應鏈網路(1/2) | 侯佩妤 | 計畫主持人 | 2025.03 ~ 2027.02 | 國科會 |
| 非科技部 | 114 | 360度評鑑系統建置專案 | 郁方,黃家齊 | 計畫主持人 | 2025.03 ~ 2026.02 | 永豐金融控股股份有限公司 |
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