| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 108 | 實體零售業採用行動科技對顧客心智及公司績效之影響探討 | 白佩玉 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2020.12 | 國科會 |
| 科技部 | 108 | 在社群網站上驅動瀏灠和發表社群商務意圖的因素有那些差異? | 洪叔民 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
| 科技部 | 108 | 以 TOE 架構探討企業導入工業 4.0 之意圖與挑戰: 競爭優勢之調節角色;(1/2) | 羅明琇 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2021.11 | 國科會 |
| 科技部 | 108 | 新創事業成長策略之研究：資源取得、吸收能力、與管理決策(1/3) | 黃國 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2022.10 | 國科會 |
| 科技部 | 108 | 決勝千里：長期導向的競合策略(1/2) | 彭朱如 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
| 科技部 | 108 | 職涯停滯前因後果之後設分析研究 | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
| 科技部 | 106 | 中間商轉型為整體解決方案提供者之研究：從三方交換關係觀點(3/3) | 巫立宇 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2020.07 | 國科會 |
| 非科技部 | 108 | 國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫-企業管理學系大學部全英語學程(第十四屆) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2023.07 | 財團法人國際合作發展基金會 |
| 科技部 | 107 | 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求-控制模式觀點(2/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
| 科技部 | 106 | 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略：概念釐清及相關因素探討(3/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
登入 國立政治大學企業管理學系
