| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 非科技部 | 101 | 中高階文官核心能力卓越班-決策與領導課程 | 樓永堅 | 計畫主持人 | 2012.09 ~ 2012.10 | 新北市政府人事處 |
| 非科技部 | 101 | 101年度政府採購法專業人員基礎訓練班委外服務案 | 樓永堅 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2012.12 | 臺北市立聯合醫院 |
| 非科技部 | 101 | 「財務管理」內訓課程 | 樓永堅 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.01 | 大椽股份有限公司 |
| 科技部 | 101 | 虛擬團隊成員的行為研究：新進者適應、團隊認同，及主動參與行為(1/2) | 白佩玉 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 服務導向供應鏈中不確定性與企業策略及績效之實證探討(2/3) | 羅明琇 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.10 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 競爭不確定性、創新、策略聯盟與動態競爭策略之研究（2/2） | 黃國 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 意像為基礎的服務創新：於服務科學中的方法、模型與應用-建構以意像為基礎之服務創新成熟度模型：探索在創新過程中組織能力之演變(2/3) | 張欣綠,黃國 | 共同主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
| 科技部 | 101 | 以競合觀點探討從代工到自有品牌策略(1/2) | 彭朱如 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
| 科技部 | 101 | 組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫 | 胡昌亞,姜定宇 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.10 | 國科會 |
| 科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討（2/3） | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
登入 國立政治大學企業管理學系
