| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 103 | 探索供應鏈架構下企業機會之分析:從採購與生產之角度 | 陳立民 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.12 | 國科會 |
| 科技部 | 102 | 新創事業的競爭與合作(2/3) | 黃國 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
| 科技部 | 103 | 與競爭者合作:動態競合之多階段研究 | 彭朱如 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
| 科技部 | 103 | 以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係 | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.10 | 國科會 |
| 科技部 | 102 | 高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應:一個跨層次研究(2/2) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
| 科技部 | 103 | 雇主形象理論模型之實證驗證(延攬) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
| 科技部 | 103 | 雇主形象理論模型之實證驗證(1/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
| 非科技部 | 103 | 103學年度大學校院創新創業紮根計畫─創新創業課程開設與發展計畫 | 樓永堅 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 教育部 |
| 科技部 | 102 | 替代性學習對顧客關係管理採用決策之研究(2/3) | 巫立宇 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
| 科技部 | 102 | 團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
