研究
年度 發表日期 名稱 姓名
2015 2015.07 黃家齊*, 2015.07, '團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3), ' 科技部.(*為通訊作者) 黃家齊 細節
2015 2015.07 黃家齊*, 2015.07, '高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應：一個跨層次研究(2/2), ' 科技部.(*為通訊作者) 黃家齊 細節
2014 2014.10 蔡維奇, 2014.10, '「由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題—總計畫」，國科會整合型三年期計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 蔡維奇 細節
2014 2014.07 黃家齊*, 2014.07, '高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應：一個跨層次研究期中報告 (1/2), '.(*為通訊作者) 黃家齊 細節
2014 2014.07 黃國峯*, 2014.07, '2014摩托羅拉災難救助教學個案, ' 摩托羅拉系統公司基金會、遠見．天下文化教育基金會、《哈佛商業評論》全球繁體中文版.(*為通訊作者) 黃國峯 細節
2014 2014.07 黃家齊*, 2014.07, '團隊交融記憶系統的前因與結果期中報告 (1/3), '.(*為通訊作者) 黃家齊 細節
2014 2014.05 別蓮蒂*;黃國峯, 2014.05, '亞太電信2014年行動上網用戶市場調查, ' 亞太電信股份有限公司.(*為通訊作者) 黃國峯 細節
2013 2013.12 蔡維奇, 2013.12, '「由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題—子計畫一：員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證」，國科會專題研究三年期計畫，進行中, ' 行政院國家科學委員會. 蔡維奇 細節
2013 2013.08 林月雲*, 2013.08, '智慧資本之發展：宏觀與微觀研究 (總計劃與子計畫一) (1/3,2/3,3/3), ' 行政院國家科學委員會.(*為通訊作者) 林月雲 細節
2013 2013.07 黃家齊*, 2013.07, '人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(3/3), ' 國科會.(*為通訊作者) 黃家齊 細節