科技部 |
113 |
師徒關係中徒弟人際加值行為之研究 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2024.08 ~ 2025.07 |
國科會 |
科技部 |
113 |
師徒關係中的性別議題 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2024.08 ~ 2025.07 |
國科會 |
科技部 |
112 |
師徒關係一定對師父有益嗎?一項師父觀點的研究(延攬) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2023.08 ~ 2024.01 |
國科會 |
科技部 |
111 |
師徒關係一定對師父有益嗎?一項師父觀點的研究(2/2) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2023.08 ~ 2024.10 |
國科會 |
科技部 |
111 |
師徒關係一定對師父有益嗎?一項師父觀點的研究(1/2) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2022.08 ~ 2024.10 |
國科會 |
科技部 |
111 |
職場中依附研究之整合分析 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2022.08 ~ 2023.10 |
國科會 |
科技部 |
110 |
利組織不道德行為之後設分析研究 |
胡昌亞,胡昌亞 |
計畫主持人 |
2021.08 ~ 2022.10 |
國科會 |
科技部 |
110 |
師徒關係與利組織不道德行為:深層相似性與企業社會責任知覺的調節效果 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2021.08 ~ 2022.10 |
國科會 |
科技部 |
109 |
多層次跨層調節效果之估計偏誤:多層次潛在共變分析以及多層次外顯共變分析之比較 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2020.08 ~ 2022.07 |
國科會 |
科技部 |
109 |
從一般攻擊模式探討師父知覺徒弟威脅之後果 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2020.08 ~ 2021.10 |
國科會 |
科技部 |
108 |
職涯停滯前因後果之後設分析研究 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2019.08 ~ 2021.07 |
國科會 |
科技部 |
107 |
正向的力量:徒弟正向心情與獲得師徒功能關係之研究 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2018.08 ~ 2019.07 |
國科會 |
非科技部 |
107 |
國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫-企業管理學系大學部全英語學程(第十三屆) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2018.08 ~ 2022.07 |
財團法人國際合作發展基金會 |
科技部 |
106 |
以正式師徒關係檢驗明日之星假設(2/2) |
楊曙銘,胡昌亞 |
計畫主持人 |
2018.08 ~ 2020.01 |
國科會 |
科技部 |
106 |
以正式師徒關係檢驗明日之星假設(1/2) |
楊曙銘,胡昌亞,胡昌亞 |
計畫主持人 |
2017.08 ~ 2020.01 |
國科會 |
非科技部 |
106 |
國際高等人才培訓外籍生獎學金計畫-第十二屆企業管理學系大學部全英語學程 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2017.08 ~ 2021.07 |
財團法人國際合作發展基金會 |
科技部 |
105 |
以師徒關係檢測相似吸引典範:關係類型之調節效果 |
胡昌亞,黃瑞傑 |
計畫主持人 |
2016.08 ~ 2017.12 |
國科會 |
科技部 |
105 |
員工建言行為經典研讀班 |
胡昌亞 |
|
2016.07 ~ 2017.06 |
國立政治大學 |
科技部 |
104 |
邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫八)師徒關係與組織幸福感關係之探討(2/2) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2016.01 ~ 2017.06 |
國科會 |
科技部 |
104 |
師徒支持與徒弟創造力之關係:權力距離導向與師徒不滿意度之調節效果(延攬) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2015.08 ~ 2016.07 |
國科會 |
科技部 |
104 |
師徒支持與徒弟創造力之關係:權力距離導向與師徒不滿意度之調節效果 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2015.08 ~ 2016.10 |
國科會 |
科技部 |
104 |
邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫八)師徒關係與組織幸福感關係之探討(1/2) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2015.01 ~ 2015.12 |
國科會 |
科技部 |
103 |
以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.10 |
國科會 |
科技部 |
102 |
上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係 |
胡昌亞,黃瑞傑 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.12 |
國科會 |
科技部 |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係:情緒展現與情緒智商角色之探討(3/3) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.10 |
國科會 |
科技部 |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(3/3) |
蔡維奇,胡昌亞 |
共同主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
國科會 |
科技部 |
101 |
組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫 |
胡昌亞,姜定宇 |
計畫主持人 |
2012.08 ~ 2013.10 |
國科會 |
科技部 |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係:情緒展現與情緒智商角色之探討(2/3) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2012.08 ~ 2013.07 |
國科會 |
科技部 |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(2/3) |
蔡維奇,胡昌亞 |
共同主持人 |
2012.08 ~ 2013.07 |
國科會 |
科技部 |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(1/3) |
蔡維奇,胡昌亞 |
共同主持人 |
2011.08 ~ 2012.07 |
國科會 |
科技部 |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係:情緒展現與情緒智商角色之探討(1/3) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2011.08 ~ 2012.07 |
國科會 |
科技部 |
100 |
華人師徒制的理論模式建立 |
胡昌亞,李怡青 |
計畫主持人 |
2011.08 ~ 2012.10 |
國科會 |
科技部 |
99 |
工作場所中關係認同量表之發展 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2010.08 ~ 2011.10 |
國科會 |
科技部 |
98 |
師徒關係中師父利他人格與知覺徒弟師父相似性對師徒功能之影響 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2009.08 ~ 2010.10 |
國科會 |
非科技部 |
98 |
願景2025:打造台灣產業未來力整合型計畫 |
吳思華,杜紫宸,詹文男,張寶芳,于乃明,陸行,周麗芳,陳小紅,樓永堅,鍾蔚文,馮正民,吳仁麟,王美雅,柯瓊芳,邱亞康,陳意文,林良楓,陳意文,童振源,陳儒修,陳宗文,胡昌亞,陳聖智,張駿逸,林元輝,陳文玲,盧非易 |
指導老師 |
2009.07 ~ 2010.07 |
經濟部技術處 |
科技部 |
96 |
師徒計畫與組織吸引力(2/2) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2008.08 ~ 2009.10 |
國科會 |
科技部 |
96 |
師徒計畫與組織吸引力(1/2) |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2007.08 ~ 2008.07 |
國科會 |
科技部 |
96 |
師徒計畫與組織吸引力 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2007.08 ~ 2009.07 |
國立臺灣科技大學 |
科技部 |
95 |
關係正式性及持續性對師徒關係中相似效應之調節效果 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2006.08 ~ 2007.07 |
國立臺灣科技大學 |
科技部 |
95 |
關係正式性及持續性對師徒關係中相似效應之調節效果 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2006.08 ~ 2007.07 |
國科會 |
科技部 |
94 |
師徒關係中知識分享之前因與後果 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2005.08 ~ 2006.07 |
國科會 |
科技部 |
94 |
師徒關係中知識分享之前因與後果 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2005.08 ~ 2006.07 |
國立臺灣科技大學 |
科技部 |
93 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2004.08 ~ 2005.07 |
國立臺灣科技大學 |
科技部 |
93 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者意願之影響 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2004.08 ~ 2005.07 |
國科會 |