![韓志翔 韓志翔](/uploads/member_profile/avatar/55fa9f551d41c803f300006f/%E6%94%BF%E5%A4%A7%E5%95%86%E5%AD%B8%E9%99%A2_%E4%BC%81%E7%AE%A1%E7%B3%BB_%E9%9F%93%E5%BF%97%E7%BF%94.jpg)
職稱 | 教授 |
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姓名 | 韓志翔 |
電子郵件 | |
聯絡電話 | 81003 |
研究專長 | 人力資源管理、工業關係、組織理論 |
授課領域 | 人力資源管理、工業關係、組織理論 |
學歷 | 美國明尼蘇達大學人力資源管理學博士(1995) |
聯絡地址 | 116 臺北市文山區指南路二段六四號國立政治大學企業管理學系 |
年度 | 書名 |
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2007 | 黃良志*;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔, 2007, '人力資源管理:理論與實務, ' 華泰文化.(*為通訊作者), 365498, 2007 |
2006 | 韓志翔*;陳怡靜, 2006, '人力資本的概念與衡量, ' 智慧資本管理, 華泰文化.(*為通訊作者), 216100, 2006 |
2005 | 韓志翔*;鍾珮珊, 2005, '宜蘭國際童玩藝術傑-擋不住的人潮, ' 藝術產業行銷個案集, 智勝文化事業.(*為通訊作者), 216099, 2005 |
2004 | 韓志翔*;陳悅琴, 2004, 'TO’Go Travel旅遊網站的經營:實體搭配虛擬通路, ' 服務業管理個案, 智勝文化事業.(*為通訊作者), 216098, 2004 |
2002 | 韓志翔*;陳瑞麟, 2002, '企業概論:企業的新境界, ' 東華.(*為通訊作者), 365502, 2002 |
2001 | Ben-Ner, Avner;Fanmin Kong;Tzu-Shian Han*; Nien-Chi Liu;Yong-Seung Park;Stephen J. Smela, 2001, 'What works at work? Evidence from the Minnesota Human Resources Management Practices Study, '.(*為通訊作者), 216097, 2001 |
2001 | 韓志翔;Ben-Ner, Avner;Fanmin Kong,Nien-Chi Liu;Yong-Seung Park,Stephen JSmela, 2001, '“What works at work? Evidence from the Minnesota Human Resources Management Practices Study,”, ' 0., 143224, 2001 |
1997 | Kleiner, Morris;Tzu-Shian Han*, 1997, 'Employee communications: An overview, '.(*為通訊作者), 215671, 1997 |
1997 | 韓志翔, 1997, '「勞工參與及組織環境」, ' 行政院勞工委員會., 143230, 1997 |
1997 | 韓志翔, 1997, '“The productivity effects of employee participation in control and in economic returns: A survey of econometric studies,”, ' Human Resource Management Handbook , pp. 87-110., JAI Press., 143216, 1997 |
1996 | 韓志翔;陳家聲;邱淑芬;鄭仁偉;陳若玲, 1996.08, '1996年台灣產業人員資源作業手冊, ' 中國時報., 134918, Aug. 1996 |
1996 | 韓志翔;;, 1996, 'The Productivity Effects of Employee Participation in Control and in Economics Returns:A Survey of Econometric Studies, ' Routledge., 134895, 1996 |
1996 | 韓志翔;高蓉光, 1996, '一九九六年台灣產業人力資源管理手冊, ' 中國時報., 119339, 1996 |
1995 | 韓志翔, 1995, '“Employee participation in decision making and financial returns:effects on firm performance,”, ' “Employee participation in decision making and financial returns: effects on firm performance”, University of Minnesota., 143210, 1995 |
計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
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科技部 | 112 | 綠色人力資源管理,公司治理與ESG永續績效關聯性研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2024.12 | 國科會 |
科技部 | 111 | 建立一個倫理領導與永續發展的流程模式:中介與調節因素的探索性研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2023.10 | 國科會 |
科技部 | 109 | 倫理領導與員工創意關聯性研究:中介與調節效果的探討 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2021.12 | 國科會 |
科技部 | 108 | 數位轉型策略與領導力以及管理能力發展關聯性研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2020.12 | 國科會 |
科技部 | 107 | 全球人才管理模式建立與國際比較研究:整合宏觀層次與中間層次的觀點 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2019.12 | 國科會 |
科技部 | 106 | 設計思考與創新整合模式的建立 | 韓志翔,韓志翔 | 計畫主持人 | 2017.08 ~ 2018.11 | 國科會 |
科技部 | 104 | 公司治理,倫理領導,信任,員工倫理行為,企業社會責任,與企業績效關係之研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2015.08 ~ 2016.12 | 國科會 |
科技部 | 103 | 公司治理,勞工參與,心理擁有感,組織承諾,勞資爭議與財務績效的關係:一個針對台灣上市公司的長期性與多層次的研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2016.01 | 國科會 |
科技部 | 101 | 故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三:故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究,及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響(3/3) | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2014.01 ~ 2015.03 | 國科會 |
科技部 | 102 | 公司治理,企業社會責任與財務績效:以人力資本為調節因素 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 國科會 |
科技部 | 101 | 故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三:故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究,及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響(2/3) | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2013.01 ~ 2013.12 | 國科會 |
科技部 | 101 | 公司治理,高績效人力資源管理,智慧資本,與企業績效之關連性研究:一個整合模式的驗證 | 韓志翔,林宛瑩 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
科技部 | 101 | 故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三:故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究,及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響(1/3) | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2012.01 ~ 2012.12 | 國科會 |
科技部 | 98 | 建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析:多層級與長期性研究(3/3) | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2013.01 | 國科會 |
科技部 | 98 | 建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析:多層級與長期性研究(2/3) | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 國科會 |
科技部 | 98 | 建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析:多層級與長期性研究(1/3) | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2009.08 ~ 2010.07 | 國科會 |
科技部 | 96 | 心理擁有感的前因與情境(2/2) | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 國科會 |
科技部 | 96 | 心理擁有感的前因與情境(1/2) | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 國科會 |
科技部 | 95 | 員工參與,歸屬認知,與正向態度以及知識分享行為之關連性研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 國科會 |
非科技部 | 95 | 95年度補助設置北區中小企業研訓中心計畫 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2006.01 ~ 2006.12 | 經濟部中小企業處 |
非科技部 | 95 | 企業人才研究發展籌備計畫 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2006.01 ~ 2006.06 | 國立政治大學 |
科技部 | 94 | 高承諾人力資源管理對公司績效的影響:針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2005.08 ~ 2007.03 | 國科會 |
非科技部 | 94 | 94年度補助設置北區中小企業研訓中心計畫 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2005.04 ~ 2005.12 | 經濟部中小企業處 |
科技部 | 93 | 電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2004.08 ~ 2005.07 | 國科會 |
科技部 | 92 | 高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2003.08 ~ 2005.02 | |
科技部 | 91 | 建設性社會對話對代議性勞工參與制度的影響:德國與台灣的比較 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2002.08 ~ 2003.07 | 國科會 |
非科技部 | 91 | 九十一年度設置北區中小企業研訓中心計畫 | 林英峰,于卓民,韓志翔,林月雲 | 協同主持人 | 2002.04 ~ 2002.12 | 經濟部中小企業處 |
科技部 | 90 | 跨國合作廠商競合關係與策略發展研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2001.08 ~ 2002.07 | |
科技部 | 89 | 智慧資本與組織績效:知識管理與人力資源之交互作用 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 2000.08 ~ 2001.07 | |
科技部 | 89 | 技術創造力特性與開發研究-各類創意領域之間的比較---子計畫II:網際網路產業創新與個人技術創造力關聯之研究 | 吳思華,韓志翔 | 共同主持人 | 1999.08 ~ 2000.07 | 國科會 |
科技部 | 89 | 全面品質導向的人力資源管理對員工態度與行為之影響 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 1999.08 ~ 2000.07 | 國科會 |
科技部 | 88 | 技術創造力特性與開發研究---各類創意領域之間的比較---子計畫I:網際網路產業創新與個人技術創造力關聯之研究 | 吳思華,韓志翔 | 共同主持人 | 1998.08 ~ 1999.07 | 國科會 |
科技部 | 87 | 全面品質管理、人力資源與操作績效之研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 1997.08 ~ 1998.07 | 國科會 |
科技部 | 87 | 工作特性與薪資關係之研究---代理觀點的應用 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 1997.08 ~ 1998.07 | 國科會 |
科技部 | 86 | 整合製造技術、管理者特性與人力資源管理系統的關係之研究 | 韓志翔 | 計畫主持人 | 1996.08 ~ 1997.07 | 國科會 |
國家 | 學校名稱 | 系所 | 學位 | 期間 |
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美國 | 美國明尼蘇達大學 | Human Resources Management | 博士 | 1989.08 ~ 1995.06 |
美國 | 美國羅格斯大學 | (人力)資源管理學系 | 碩士 | 1987.01 ~ 1989.06 |
台灣,中華民國 | 國立臺灣大學 | 歷史學系 | 學士 | 1980.09 ~ 1983.06 |
經歷類別 | 服務機關名稱 | 單位 | 職務 | 期間 |
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校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2024.02 ~ 迄今 |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2019.08 ~ 2023.02 |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2016.02 ~ 2019.02 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院學生事務與校友服務辦公室 | 主任 | 2015.07 ~ 2016.02 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 系主任 | 2013.08 ~ 2014.07 |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2013.01 ~ 2015.08 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 系主任 | 2012.08 ~ 2013.07 |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2011.08 ~ 2013.01 |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2007.08 ~ 2011.02 |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2003.08 ~ 2007.02 |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 副教授 | 1995.08 ~ 2003.08 |
類別 | 年度 | 獎項名稱 | 頒獎單位 |
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校內 | 110 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 108 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 105 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 104 | 資深優良教師(20年) | 國立政治大學 |
校內 | 103 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 102 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 97 | 學術研究成果國際化優等研究獎 | 政治大學 |
校內 | 96 | 學術研究成果國際化優等研究獎 | 政治大學 |
校內 | 95 | 三等服務獎章 | 政治大學 |
校內 | 93 | 學術研究成果國際化優等研究獎 | 政治大學 |
校內 | 92 | 學術研究成果國際化優等研究獎 | 政治大學 |
校內 | 89 | 國科會甲種研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 87 | 國科會甲種研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 86 | 國科會甲種研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 84 | 國科會甲種研究獎勵 | 科技部(國科會) |