| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 114 | (延攬)敘事豐富度和消費者道德立場對消費者處理企業ESG資訊流暢度的影響 | 別蓮蒂 | 計畫主持人 | 2025.03 ~ 2026.02 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(3/3) | 許育瑋 | 計畫主持人 | 2025.01 ~ 2026.03 | 國科會 |
| 非科技部 | 114 | 供應鏈韌性研究中心 (Supply Chain Resilience Center, SCRC) (2/4) | 宋皇志,杜文苓,莊奕琦,連賢明,陸行,甯方璽,楊婉瑩,羅明琇 | 共同主持人 | 2025.01 ~ 2026.12 | 捷克查理士大學 |
| 非科技部 | 114 | 中文個案撰寫—從 Line Pay看支付經營策略案 | 黃國峯 | 計畫主持人 | 2025.01 ~ 2025.12 | 中國信託商業銀行股份有限公司 |
| 科技部 | 113 | (延攬)以感謝為核心之人力資源管理措施：構念建立、前因與後果之探討 | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2024.11 ~ 2025.07 | 國科會 |
| 非科技部 | 113 | 企業提升供應鏈韌性策略模式研究案 | 羅明琇 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2024.11 | 財團法人中衛發展中心 |
| 科技部 | 113 | 在工作與家庭之中付出與報酬失衡模式：一項縱貫研究 | 曹銀愛 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2025.07 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 雙薪夫妻如何運用 "集體效能" 取得工作與長照間的平衡(3/3) | 曹銀愛 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2025.10 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 組織合作糾紛的治理機制與創新績效影響(3/3) | 郭曉玲 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 什麼場合什麼話：華人文化下職場場面話研究(3/3) | 許書瑋 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2025.10 | 國科會 |
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