| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
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| 科技部 | 113 | 以感謝為核心之人力資源管理措施：構念建立、前因與後果之探討(1/2) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
| 科技部 | 113 | 敘事豐富度和消費者道德立場對消費者處理企業ESG資訊流暢度的影響(1/2) | 別蓮蒂 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
| 科技部 | 113 | 師徒關係中的性別議題 | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2025.10 | 國科會 |
| 科技部 | 113 | 地緣政治衝突下，台灣高科技產業供應鏈重組之韌性表現 | 羅明琇 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2026.06 | 國科會 |
| 非科技部 | 113 | 113年度第33期兩岸法律事務人才法制研習班 | 別蓮蒂 | 計畫主持人 | 2024.06 ~ 2024.09 | 大陸委員會 |
| 科技部 | 112 | 以雙進程的組織行為模型來研究員工過去建言的效果評估對於未來建言行為的影響(2/3) | 許育瑋,許育瑋 | 計畫主持人 | 2024.01 ~ 2025.12 | 國科會 |
| 科技部 | 112 | 職場上的同儕較勁行為對於員工們創造力方面的工作產能所造成的影響 | 許育瑋 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.01 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 雙薪夫妻如何運用 "集體效能" 取得工作與長照間的平衡(2/3) | 曹銀愛 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.10 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 組織合作糾紛的治理機制與創新績效影響(2/3) | 郭曉玲 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
| 科技部 | 111 | 什麼場合什麼話：華人文化下職場場面話研究(2/3) | 許書瑋 | 計畫主持人 | 2023.08 ~ 2025.10 | 國科會 |
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