| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 96 | 師徒計畫與組織吸引力 | 胡昌亞 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2009.07 | 國立臺灣科技大學 |
| 科技部 | 96 | 企業資源轉化為績效之研究:資源基礎觀點之延伸探討(1/3) | 巫立宇 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 國科會 |
| 科技部 | 96 | 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究(1/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 東吳大學 |
| 科技部 | 95 | 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(2/2) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.08 | 國科會 |
| 科技部 | 96 | 從長期歷史研究觀點分析品牌史與影響品牌決策之因素(1/2) | 別蓮蒂 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 國科會 |
| 科技部 | 96 | 家族品牌多樣性及其對品牌延伸影響之研究 | 樓永堅 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.12 | 國科會 |
| 科技部 | 96 | 企業併購法制檢視與個案研究(1/3) | 方嘉麟,林國全,樓永堅 | 共同主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 國科會 |
| 非科技部 | 96 | 事業營運規劃書 | 樓永堅 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2007.11 | 財團法人工業技術研究院 |
| 科技部 | 96 | 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究(1/3) | 黃家齊 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 國科會 |
| 科技部 | 96 | 策略配適整合型研究-總計畫暨子計畫一:外部配適、內部配適或兩者兼重?(1/3) | 于卓民 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 國科會 |
