
职称 | 特聘教授/教授 |
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姓名 | 胡昌亚 |
电子邮件 | |
联络电话 | 81008 |
研究专长 | 人力资源管理、组织行为、测量工具 |
授课领域 | 人力资源管理、组织行为、测量工具 |
学历 | 美国乔治亚大学心理学博士(2003) |
联络地址 | 116 台北市文山区指南路二段六四号国立政治大学企业管理学系 |
年度 | 书名 |
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2023 | Hu, C.*;Pellegrini, E. K.;Cheung, G. W, 2023.06, 'Measurement equivalence/invariance across groups, time, and test formats, ' The SAGE Handbook of Survey Development and Application., Sage, pp.164-181.(*为通讯作者), 108730, Jun. 2023 |
2023 | 张伟雄*;胡昌亚;王畅, 2023.06, '结构方程模型, ' 组织与管理研究的实证方法, 北京大学出版社, pp.382-401.(*为通讯作者), 108729, Jun. 2023 |
2022 | 胡昌亚*, 2022.07, '用JASP完成论文分析与写作, ' 五南出版社.(*为通讯作者), 108726, Jul. 2022 |
计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 | 补助/委讬或合作机构 |
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科技部 | 112 | 师徒关系一定对师父有益吗?一项师父观点的研究(延揽) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2023.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
科技部 | 111 | 师徒关系一定对师父有益吗?一项师父观点的研究(2/2) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2023.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
科技部 | 111 | 师徒关系一定对师父有益吗?一项师父观点的研究(1/2) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2022.08 ~ 2023.07 | 国科会 |
科技部 | 111 | 职场中依附研究之整合分析 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2022.08 ~ 2023.10 | 国科会 |
科技部 | 110 | 师徒关系与利组织不道德行为:深层相似性与企业社会责任知觉的调节效果 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2021.08 ~ 2022.10 | 国科会 |
科技部 | 110 | 利组织不道德行为之后设分析研究 | 胡昌亚,胡昌亚 | 计画主持人 | 2021.08 ~ 2022.10 | 国科会 |
科技部 | 109 | 多层次跨层调节效果之估计偏误:多层次潜在共变分析以及多层次外显共变分析之比较 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2020.08 ~ 2022.07 | 国科会 |
科技部 | 109 | 从一般攻击模式探讨师父知觉徒弟威胁之后果 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2020.08 ~ 2021.10 | 国科会 |
科技部 | 108 | 职涯停滞前因后果之后设分析研究 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 国科会 |
非科技部 | 107 | 国际高等人力培训外籍生奖学金计画-企业管理学系大学部全英语学程(第十三届) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2018.08 ~ 2022.07 | 财团法人国际合作发展基金会 |
科技部 | 106 | 以正式师徒关系检验明日之星假设(2/2) | 杨曙铭,胡昌亚 | 计画主持人 | 2018.08 ~ 2020.01 | 国科会 |
科技部 | 107 | 正向的力量:徒弟正向心情与获得师徒功能关系之研究 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2018.08 ~ 2019.07 | 国科会 |
科技部 | 106 | 以正式师徒关系检验明日之星假设(1/2) | 杨曙铭,胡昌亚,胡昌亚 | 计画主持人 | 2017.08 ~ 2020.01 | 国科会 |
非科技部 | 106 | 国际高等人才培训外籍生奖学金计画-第十二届企业管理学系大学部全英语学程 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2017.08 ~ 2021.07 | 财团法人国际合作发展基金会 |
科技部 | 105 | 以师徒关系检测相似吸引典范:关系类型之调节效果 | 胡昌亚,黄瑞杰 | 计画主持人 | 2016.08 ~ 2017.12 | 国科会 |
科技部 | 105 | 员工建言行为经典研读班 | 胡昌亚 | 2016.07 ~ 2017.06 | 国立政治大学 | |
科技部 | 104 | 迈向圆满-台湾职场健康心理学的实践-(子计画八)师徒关系与组织幸福感关系之探讨(2/2) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2016.01 ~ 2017.06 | 国科会 |
科技部 | 104 | 师徒支持与徒弟创造力之关系:权力距离导向与师徒不满意度之调节效果(延揽) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2015.08 ~ 2016.07 | 国科会 |
科技部 | 104 | 师徒支持与徒弟创造力之关系:权力距离导向与师徒不满意度之调节效果 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2015.08 ~ 2016.10 | 国科会 |
科技部 | 104 | 迈向圆满-台湾职场健康心理学的实践-(子计画八)师徒关系与组织幸福感关系之探讨(1/2) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2015.01 ~ 2015.12 | 国科会 |
科技部 | 103 | 以交叉延宕模型探讨良师提供师徒支持与其职涯停滞之关系 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2014.08 ~ 2015.10 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(3/3) | 蔡维奇,胡昌亚 | 共同主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 国科会 |
科技部 | 102 | 上司对部属之认知信任、权力距离与不当督导之关系 | 胡昌亚,黄瑞杰 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2014.12 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系:情绪展现与情绪智商角色之探讨(3/3) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2014.10 | 国科会 |
科技部 | 101 | 组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior)经典译注计画 | 胡昌亚,姜定宇 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.10 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系:情绪展现与情绪智商角色之探讨(2/3) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(2/3) | 蔡维奇,胡昌亚 | 共同主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系:情绪展现与情绪智商角色之探讨(1/3) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(1/3) | 蔡维奇,胡昌亚 | 共同主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 国科会 |
科技部 | 100 | 华人师徒制的理论模式建立 | 胡昌亚,李怡青 | 计画主持人 | 2011.08 ~ 2012.10 | 国科会 |
科技部 | 99 | 工作场所中关系认同量表之发展 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2010.08 ~ 2011.10 | 国科会 |
科技部 | 98 | 师徒关系中师父利他人格与知觉徒弟师父相似性对师徒功能之影响 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2009.08 ~ 2010.10 | 国科会 |
非科技部 | 98 | 愿景2025:打造台湾产业未来力整合型计画 | 吴思华,杜紫宸,詹文男,张宝芳,于乃明,陆行,周丽芳,陈小红,楼永坚,锺蔚文,冯正民,吴仁麟,王美雅,柯琼芳,邱亚康,陈意文,林良枫,陈意文,童振源,陈儒修,陈宗文,胡昌亚,陈圣智,张骏逸,林元辉,陈文玲,卢非易 | 指导老师 | 2009.07 ~ 2010.07 | 经济部技术处 |
科技部 | 96 | 师徒计画与组织吸引力(2/2) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2008.08 ~ 2009.10 | 国科会 |
科技部 | 96 | 师徒计画与组织吸引力(1/2) | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 国科会 |
科技部 | 96 | 师徒计画与组织吸引力 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2007.08 ~ 2009.07 | 国立台湾科技大学 |
科技部 | 95 | 关系正式性及持续性对师徒关系中相似效应之调节效果 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 国立台湾科技大学 |
科技部 | 95 | 关系正式性及持续性对师徒关系中相似效应之调节效果 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 国科会 |
科技部 | 94 | 师徒关系中知识分享之前因与后果 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 国立台湾科技大学 |
科技部 | 94 | 师徒关系中知识分享之前因与后果 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 国科会 |
科技部 | 93 | 个人-职务契合度与个人-组织契合度对网络求职者求职意愿之影响 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2004.08 ~ 2005.07 | 国立台湾科技大学 |
科技部 | 93 | 个人-职务契合度与个人-组织契合度对网络求职者意愿之影响 | 胡昌亚 | 计画主持人 | 2004.08 ~ 2005.07 | 国科会 |
国家 | 学校名称 | 系所 | 学位 | 期间 |
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美国 | 美国乔治亚大学 | Psychology (Industrial/ Organizational) | 博士 | 1998.08 ~ 2003.08 |
台湾,中华民国 | 国立政治大学 | 心理学系 | 硕士 | 1995.09 ~ 1997.07 |
台湾,中华民国 | 国立台湾大学 | 心理学系 | 学士 | 1991.09 ~ 1995.06 |
经历类别 | 服务机关名称 | 单位 | 职务 | 期间 |
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校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 教授 | 2014.08 ~ 迄今 |
校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 教授 | 2013.01 ~ 2013.08 |
校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 教授 | 2011.08 ~ 2013.01 |
校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 副教授 | 2008.08 ~ 2011.08 |
校内本职 | 政治大学 | 企业管理研究所(MBA学位学程) | 学程主任 | |
校内本职 | 政治大学 | 企业管理研究所(MBA学位学程) | 学程主任 | |
校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | |
校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | |
校内本职 | 政治大学 | 商学院学生事务与校友服务办公室 | 主任 |
类别 | 年度 | 奖项名称 | 颁奖单位 |
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校内 | 111 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
校内 | 111 | 特聘教授 | 特聘教授 |
校外 | 110 | 管理学报110年度最佳实用价值论文奖 | 管理学报 |
校外 | 109 | 第四届中华心理学刊最有影响力论文奖 | 中华心理学刊 |
校内 | 109 | 107学年度校级教学优良教师奖 | 国立政治大学 |
校内 | 109 | 教学优良教师奖(专业课程 ) | 教学优良教师奖(专业课程 ) |
校内 | 109 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 109 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
校内 | 108 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
校内 | 108 | 特聘教授 | 特聘教授 |
校内 | 107 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 107 | 教学优良教师奖(专业课程) | 教学优良教师奖(专业课程) |
校内 | 105 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
校内 | 104 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 103 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 102 | 资深优良教师(10年) | 资深优良教师(10年) |
校内 | 101 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 99 | 国立政治大学优良导师 | 国立政治大学优良导师 |
校内 | 98 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |
校内 | 97 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |