胡昌亚
职称 特聘教授/教授
姓名 胡昌亚
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联络电话 81008
研究专长 人力资源管理、组织行为、测量工具
授课领域 人力资源管理、组织行为、测量工具
学历 美国乔治亚大学心理学博士(2003)
联络地址 116 台北市文山区指南路二段六四号国立政治大学企业管理学系
年度 论文名称
2022 Ying-Ni Cheng;Changya Hu;Sheng Wang*;Jui-Chieh Huang, 2022.07, 'Political context matters: A joint effect of coercive power and perceived organizational politics on abusive supervision and silenc, ' Asia Pacific Journal of Management, pp.NA.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 440718, Jul. 2022
2021 胡昌亚;陈燕谕*;周庭佑;范思美;张诗慧, 2021.12, '华人传统性与员工效能之关联整合分析, ' 本土心理学研究, No.56, pp.3-79.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 434712, Dec. 2021
2021 胡昌亚;Sheng Wang*, 2021.11, 'When does competitive psychological climate hurt mentoring? The moderating roles of mentors' job insecurity and trait competitiveness, ' Journal of Vocational Behavior, pp.NA.(SSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), vol. 434681, Nov. 2021
2021 胡昌亚*;Shihui Zhang;Yen-Yu Chen;Tracy Lambert Griggs, 2021.10, 'A meta-analytic study of subjective career plateaus., ' Journal of Vocational Behavior, pp.NA.(SSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), vol. 434682, Oct. 2021
2021 胡昌亚;黄瑞杰*;陈燕谕;程孝盈;田锦宏, 2021.02, '正向心理资本量表性别测量恒等性分析, ' 中山管理评论,.(TSSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), vol. 434713, Feb. 2021
2020 Yueng-hsiang Huang*;Yimin He;Jin Lee;胡昌亚, 2020.12, 'Key drivers of trucking safety climate from the perspective of leader-member exchange: Bayesian network predictive modeling approach, ' Accident Analysis & Prevention,.(SSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), vol. 429834, Dec. 2020
2020 胡昌亚;Shihui Zhang*;Ekin K. Pellegrini;Jui-Chieh Huang, 2020.12, 'To mentor or not to mentor: A job demands-resources perspective, ' 管理学报,.(TSSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), vol. 427783, Dec. 2020
2020 胡昌亚;Lisa E Baranik*;Ying‐Ni Cheng;Jui‐Chieh Huang;Chun‐Chi Yang, 2020.07, 'Mentoring support and protégé creativity: examining the moderating roles of job dissatisfaction and Chinese traditionality, ' Asia Pacific Journal of Human Resources, Vol.58, No.3, pp.335-355.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 423750, Jul. 2020
2020 Lale Gumusluoglu*;Zahide Karakitapoğlu‐Aygün;Changya Hu, 2020.04, 'Angels and devils?: How do benevolent and authoritarian leaders differ in shaping ethical climate via justice perceptions across cultures?, ' Business Ethics: A European Review, Vol.29, No.2, pp.388-402.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 427096, Apr. 2020
2018 郑莹妮*;胡昌亚;王中豫;简世文, 2018.12, '强制处罚权施行效果:检验恨铁不成钢规范及主管与部属交换关系的调节效果, ' 本土心理学研究, Vol.49, pp.277-327.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 421408, Dec. 2018
2018 Chuang, Y. T,*;Church, R.;胡昌亚, 2018.09, 'Effects of movements and opportunities on the adoption of same sex partner health benefit by corporations., ' Journal of Management, Vol.44, No.7, pp.2766-2800.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 409393, Sep. 2018
2017 Chen Cheng*;Peng Wen*;胡昌亚, 2017.06, 'Role of formal mentoring in protégés' work-to-family conflict: A double-edged sword, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.100, pp.101-110.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 413919, Jun. 2017
2016 胡昌亚;Sheng Wang;Yu-Hsuan Wang*;Cheng Chen;Ding-Yu Jiangd, 2016.06, 'Understanding attraction in formal mentoring relationships from an affective perspective. Journal of Vocational Behavior, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.94, pp.104-113.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 413224, Jun. 2016
2015 Vogel, R. M.*;Mitchell, M. S.;Tepper, B. J.;Restubog, S.;Hu, C.;Hua, W., 2015.07, 'A cross-cultural examination of subordinates' perceptions of and reactions to abusive supervision, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.36, pp.720–745.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 406527, Jul. 2015
2014 Wang, Y.H.;Hu, C.*;Hurst, C. S.;Yang, C. -C., 2014.12, 'Antecedents and Outcomes of Career Plateaus: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.85, No.3, pp.319-328.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 406526, Dec. 2014
2014 Hu, C.*;Baranik, L.E.;Wu, T. -Y, 2014.10, 'Antidotes to dissimilar mentor-protege dyads, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.85, No.2, pp.219-227.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 406522, Oct. 2014
2014 胡昌亚;郑莹妮*, 2014.06, '不当督导研究的回顾与前瞻, ' 中华心理学刊, Vol.56, No.2, pp.191-214.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 406521, Jun. 2014
2014 Wu, T.-Y.*;Lee, S.-J;Hu, C.;Yang, C.-C., 2014.03, 'When supervisors perceive non-work support: Test of a trickle-down model, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.148, No.2, pp.215-251.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 380158, Mar. 2014
2014 Hu, C.;Wang, S.*;Wu, T. -Y.;Yang, C. C, 2014.01, 'When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.35, No.1, pp.22-37.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 376533, Jan. 2014
2013 王豫萱*;胡昌亚*, 2013.12, '再探组织认同之本质：2002 ~ 2012 之研究回顾与前瞻, ' 人力资源管理学报, Vol.13, No.4, pp.107-137.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 406520, Dec. 2013
2013 Yang, C. -C.;Hu, C*;Baranik, L.;Lin, C.-Y., 2013.10, 'Can proteges be successfully socialized without socialized mentors? A close look at mentorship formality, ' Journal of Career Development, Vol.40, No.5, pp.408-423.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 370406, Oct. 2013
2013 Wu, T. –Y.*;Hu, C.;Yang, C. C., 2013.08, 'Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain, ' Stress and Health, Vol.29, No.3, pp.190-198.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 370401, Aug. 2013
2013 郑莹妮;胡昌亚*;简世文, 2013.03, '师徒功能与徒弟知识分享, ' 商略学报, Vol.5, No.1, pp.37-56.(*为通讯作者), vol. 370412, Mar. 2013
2012 吴宗祐*;胡昌亚;姜定宇, 2012.09, 'Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support., ' Asian Journal of Social Psychology., Vol.15, No.3, pp.145–155.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 364419, Sep. 2012
2012 Tsung-Yu Wu*;Changya Hu, 2012.09, 'Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality, ' Journal of Applied Social Psychology, Vol.43, No.5, pp.956–970.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 349267, Sep. 2012
2011 Changya Hu;Ekin K. Pellegrini*;Terri A. Scandura, 2011.04, 'Measurement invariance in mentoring research: A cross-cultural examination across Taiwan and the U.S., ' Journal of Vocational Behavior, Vol.78, No.2, pp.274–282.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 326221, Apr. 2011
2011 胡昌亚*;吴宗祐;王豫萱, 2011.03, 'Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States/The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.145, No.2, pp.111-131.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 376530, Mar. 2011
2011 叶颖蓉*;胡昌亚, 2011.01, '检视职业承诺对于心理契约违反的影响, ' 交大管理学报,.(TSSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), vol. 339637, Jan. 2011
2010 黄瑞杰;王豫萱*;胡昌亚, 2010.12, '罗氏工作成瘾测验中文版心理计量特质之检验, ' 测验学刊,.(TSSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), vol. 339634, Dec. 2010
2010 Huang, Jui-Chieh;Hu, Changya*;Wu, Tzong-Chen, 2010.05, 'Psychometric properties of the Chinese version of the Workaholism Battery, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.144, No.2, pp.163-183.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 306205, May. 2010
2009 Tepper, Bennett J.*;Carr, Jon C.;Breaux, Denise M.;Geider, Sharon;Hu, Changya;Hua, Wei, 2009.07, 'Abusive supervision, intentions to quit, and employees'' workplace deviance: A power/dependence analysis, ' Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol.109, No.2, pp.156-167.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 288443, Jul. 2009
2009 Luor, T.,*;Hu, C.,;Lu, H.-P., 2009.07, '‘Mind the gap’: An empirical study of the gap between intention and actual usage of corporate e-learning programmes in the financial industry, ' British Journal of Educational Technology, Vol.40, No.4, pp.713-732.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 259634, Jul. 2009
2009 吴宗祐*;胡昌亚, 2009.04, 'Abusive supervision and employee emotional exhaustion, ' Group and Organization Management, Vol.43, No.2, pp.143-169.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 269142, Apr. 2009
2008 胡昌亚*;Thomas, K. M;Lance, C. E, 2008.12, 'Intentions to initiate mentoring relationships: Understanding the impact of race, proactivity, feelings of deprivation, and relationship roles, ' Journal of Social Psychology, Vol.148, No.6, pp.727-744.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 266504, Dec. 2008
2008 Hu, C.*, 2008.08, 'Analyses of measurement equivalence across gender in the Mentoring Functions Questionnaire (MFQ-9), ' Personality and Individual Differences, Vol.45, No.3, pp.199-205.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 259641, Aug. 2008
2008 Hu, C.*;Wang, J.-C.;Sun, M.-H.;Chen, H.-H., 2008.07, 'Formal mentoring in military academies, ' Military Psychology, Vol.20, No.3, pp.171-185.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 259654, Jul. 2008
2008 Baranik, L. E.*;Meade, A. W.;Lakey, C. E.;Lance, C. E.;Hu, C.;Hau, W., 2008.06, 'Examining differential item functioning of the Rosenberg Self-Esteem Scale across eight countries, ' Journal of Applied Social Psychology, Vol.38, No.7, pp.1867-1904.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 259655, Jun. 2008
2008 Chen, Y.-C.*;Tsai, W.-C.;Hu, C., 2008.05, 'The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews., ' International Journal of Human Resource Management, Vol.19, No.6, pp.1056-1071.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 259650, May. 2008
2007 Hu, C.*;Su, H. -C.;Chen, C.-I. B., 2007.09, 'The effect of person-organization fit feedback via recruitment Web sites on applicant attraction, ' Computers in Human Behavior, No.23, pp.5.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 259646, Sep. 2007
2007 Chien, S.-W.*;Hu, C.;Reimers, K.; Lin, J.-S., 2007.06, 'The Influence of centrifugal and centripetal forces on ERP project success in small and medium-sized enterprises in China and Taiwan, ' International Journal of Production Economics, Vol.107, No.2, pp.380-396.(SCI)(*为通讯作者), vol. 259649, Jun. 2007
2005 Thomas, K. M.*;Hu, C.;Gerwin, A. D.;Bingham, K. L.;Yanchus, N. J., 2005.11, 'The roles of protege gender, race, gender, and proactive socialization attempts on peer mentoring, ' Advances in Developing Human Resources, Vol.7, No.5, pp.540-555.(ABI)(*为通讯作者), vol. 259597, Nov. 2005
年度 书名
2023 Hu, C.*;Pellegrini, E. K.;Cheung, G. W, 2023.06, 'Measurement equivalence/invariance across groups, time, and test formats, ' The SAGE Handbook of Survey Development and Application., Sage, pp.164-181.(*为通讯作者), 108730, Jun. 2023
2023 张伟雄*;胡昌亚;王畅, 2023.06, '结构方程模型, ' 组织与管理研究的实证方法, 北京大学出版社, pp.382-401.(*为通讯作者), 108729, Jun. 2023
2022 胡昌亚*, 2022.07, '用JASP完成论文分析与写作, ' 五南出版社.(*为通讯作者), 108726, Jul. 2022
计画类别 年度 计画名称 参与人 职称/担任之工作 计画期间 补助/委讬或合作机构
科技部 112 师徒关系一定对师父有益吗？一项师父观点的研究(延揽) 胡昌亚 计画主持人 2023.08 ~ 2024.07 国科会
科技部 111 师徒关系一定对师父有益吗？一项师父观点的研究(2/2) 胡昌亚 计画主持人 2023.08 ~ 2024.07 国科会
科技部 111 师徒关系一定对师父有益吗？一项师父观点的研究(1/2) 胡昌亚 计画主持人 2022.08 ~ 2023.07 国科会
科技部 111 职场中依附研究之整合分析 胡昌亚 计画主持人 2022.08 ~ 2023.10 国科会
科技部 110 师徒关系与利组织不道德行为：深层相似性与企业社会责任知觉的调节效果 胡昌亚 计画主持人 2021.08 ~ 2022.10 国科会
科技部 110 利组织不道德行为之后设分析研究 胡昌亚,胡昌亚 计画主持人 2021.08 ~ 2022.10 国科会
科技部 109 多层次跨层调节效果之估计偏误：多层次潜在共变分析以及多层次外显共变分析之比较 胡昌亚 计画主持人 2020.08 ~ 2022.07 国科会
科技部 109 从一般攻击模式探讨师父知觉徒弟威胁之后果 胡昌亚 计画主持人 2020.08 ~ 2021.10 国科会
科技部 108 职涯停滞前因后果之后设分析研究 胡昌亚 计画主持人 2019.08 ~ 2021.07 国科会
非科技部 107 国际高等人力培训外籍生奖学金计画-企业管理学系大学部全英语学程(第十三届) 胡昌亚 计画主持人 2018.08 ~ 2022.07 财团法人国际合作发展基金会
科技部 106 以正式师徒关系检验明日之星假设(2/2) 杨曙铭,胡昌亚 计画主持人 2018.08 ~ 2020.01 国科会
科技部 107 正向的力量：徒弟正向心情与获得师徒功能关系之研究 胡昌亚 计画主持人 2018.08 ~ 2019.07 国科会
科技部 106 以正式师徒关系检验明日之星假设(1/2) 杨曙铭,胡昌亚,胡昌亚 计画主持人 2017.08 ~ 2020.01 国科会
非科技部 106 国际高等人才培训外籍生奖学金计画-第十二届企业管理学系大学部全英语学程 胡昌亚 计画主持人 2017.08 ~ 2021.07 财团法人国际合作发展基金会
科技部 105 以师徒关系检测相似吸引典范：关系类型之调节效果 胡昌亚,黄瑞杰 计画主持人 2016.08 ~ 2017.12 国科会
科技部 105 员工建言行为经典研读班 胡昌亚 2016.07 ~ 2017.06 国立政治大学
科技部 104 迈向圆满-台湾职场健康心理学的实践-(子计画八)师徒关系与组织幸福感关系之探讨(2/2) 胡昌亚 计画主持人 2016.01 ~ 2017.06 国科会
科技部 104 师徒支持与徒弟创造力之关系：权力距离导向与师徒不满意度之调节效果(延揽) 胡昌亚 计画主持人 2015.08 ~ 2016.07 国科会
科技部 104 师徒支持与徒弟创造力之关系：权力距离导向与师徒不满意度之调节效果 胡昌亚 计画主持人 2015.08 ~ 2016.10 国科会
科技部 104 迈向圆满-台湾职场健康心理学的实践-(子计画八)师徒关系与组织幸福感关系之探讨(1/2) 胡昌亚 计画主持人 2015.01 ~ 2015.12 国科会
科技部 103 以交叉延宕模型探讨良师提供师徒支持与其职涯停滞之关系 胡昌亚 计画主持人 2014.08 ~ 2015.10 国科会
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画（3/3） 蔡维奇,胡昌亚 共同主持人 2013.08 ~ 2014.07 国科会
科技部 102 上司对部属之认知信任、权力距离与不当督导之关系 胡昌亚,黄瑞杰 计画主持人 2013.08 ~ 2014.12 国科会
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系：情绪展现与情绪智商角色之探讨（3/3） 胡昌亚 计画主持人 2013.08 ~ 2014.10 国科会
科技部 101 组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior)经典译注计画 胡昌亚,姜定宇 计画主持人 2012.08 ~ 2013.10 国科会
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系：情绪展现与情绪智商角色之探讨（2/3） 胡昌亚 计画主持人 2012.08 ~ 2013.07 国科会
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画（2/3） 蔡维奇,胡昌亚 共同主持人 2012.08 ~ 2013.07 国科会
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系：情绪展现与情绪智商角色之探讨（1/3） 胡昌亚 计画主持人 2011.08 ~ 2012.07 国科会
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画（1/3） 蔡维奇,胡昌亚 共同主持人 2011.08 ~ 2012.07 国科会
科技部 100 华人师徒制的理论模式建立 胡昌亚,李怡青 计画主持人 2011.08 ~ 2012.10 国科会
科技部 99 工作场所中关系认同量表之发展 胡昌亚 计画主持人 2010.08 ~ 2011.10 国科会
科技部 98 师徒关系中师父利他人格与知觉徒弟师父相似性对师徒功能之影响 胡昌亚 计画主持人 2009.08 ~ 2010.10 国科会
非科技部 98 愿景2025:打造台湾产业未来力整合型计画 吴思华,杜紫宸,詹文男,张宝芳,于乃明,陆行,周丽芳,陈小红,楼永坚,锺蔚文,冯正民,吴仁麟,王美雅,柯琼芳,邱亚康,陈意文,林良枫,陈意文,童振源,陈儒修,陈宗文,胡昌亚,陈圣智,张骏逸,林元辉,陈文玲,卢非易 指导老师 2009.07 ~ 2010.07 经济部技术处
科技部 96 师徒计画与组织吸引力(2/2) 胡昌亚 计画主持人 2008.08 ~ 2009.10 国科会
科技部 96 师徒计画与组织吸引力(1/2) 胡昌亚 计画主持人 2007.08 ~ 2008.07 国科会
科技部 96 师徒计画与组织吸引力 胡昌亚 计画主持人 2007.08 ~ 2009.07 国立台湾科技大学
科技部 95 关系正式性及持续性对师徒关系中相似效应之调节效果 胡昌亚 计画主持人 2006.08 ~ 2007.07 国立台湾科技大学
科技部 95 关系正式性及持续性对师徒关系中相似效应之调节效果 胡昌亚 计画主持人 2006.08 ~ 2007.07 国科会
科技部 94 师徒关系中知识分享之前因与后果 胡昌亚 计画主持人 2005.08 ~ 2006.07 国立台湾科技大学
科技部 94 师徒关系中知识分享之前因与后果 胡昌亚 计画主持人 2005.08 ~ 2006.07 国科会
科技部 93 个人-职务契合度与个人-组织契合度对网络求职者求职意愿之影响 胡昌亚 计画主持人 2004.08 ~ 2005.07 国立台湾科技大学
科技部 93 个人-职务契合度与个人-组织契合度对网络求职者意愿之影响 胡昌亚 计画主持人 2004.08 ~ 2005.07 国科会
国家 学校名称 系所 学位 期间
美国 美国乔治亚大学 Psychology (Industrial/ Organizational) 博士 1998.08 ~ 2003.08
台湾，中华民国 国立政治大学 心理学系 硕士 1995.09 ~ 1997.07
台湾，中华民国 国立台湾大学 心理学系 学士 1991.09 ~ 1995.06
经历类别 服务机关名称 单位 职务 期间
校内本职 政治大学 企业管理学系 教授 2014.08 ~ 迄今
校内本职 政治大学 企业管理学系 教授 2013.01 ~ 2013.08
校内本职 政治大学 企业管理学系 教授 2011.08 ~ 2013.01
校内本职 政治大学 企业管理学系 副教授 2008.08 ~ 2011.08
校内本职 政治大学 企业管理研究所(MBA学位学程) 学程主任
校内本职 政治大学 企业管理研究所(MBA学位学程) 学程主任
校内本职 政治大学 企业管理学系 系主任
校内本职 政治大学 企业管理学系 系主任
校内本职 政治大学 商学院学生事务与校友服务办公室 主任
类别 年度 奖项名称 颁奖单位
校内 111 国科会研究奖励 科技部(国科会)
校内 111 特聘教授 特聘教授
校外 110 管理学报110年度最佳实用价值论文奖 管理学报
校外 109 第四届中华心理学刊最有影响力论文奖 中华心理学刊
校内 109 107学年度校级教学优良教师奖 国立政治大学
校内 109 教学优良教师奖(专业课程 ) 教学优良教师奖(专业课程 )
校内 109 学术研究优良奖 政治大学
校内 109 国科会研究奖励 科技部(国科会)
校内 108 国科会研究奖励 科技部(国科会)
校内 108 特聘教授 特聘教授
校内 107 学术研究优良奖 政治大学
校内 107 教学优良教师奖(专业课程) 教学优良教师奖(专业课程)
校内 105 国科会奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校内 104 学术研究优良奖 政治大学
校内 103 学术研究优良奖 政治大学
校内 102 资深优良教师(10年) 资深优良教师(10年)
校内 101 学术研究优良奖 政治大学
校内 99 国立政治大学优良导师 国立政治大学优良导师
校内 98 学术研究成果国际化优等研究奖 政治大学
校内 97 学术研究成果国际化优等研究奖 政治大学