科技部 |
102 |
高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應:一個跨層次研究(1/2) |
黃家齊 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
國科會 |
科技部 |
102 |
團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3) |
黃家齊 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
國科會 |
科技部 |
102 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題─總計畫(延攬) |
蔡維奇 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
國科會 |
科技部 |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證(3/3) |
蔡維奇 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2015.07 |
國科會 |
科技部 |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(3/3) |
蔡維奇,胡昌亞 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
國科會 |
科技部 |
102 |
公司治理,企業社會責任與財務績效:以人力資本為調節因素 |
韓志翔 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
國科會 |
非科技部 |
102 |
102學年度大學校院創新創業紮根計畫─創新創業課程開設與發展計畫 |
樓永堅 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
教育部 |
科技部 |
102 |
影響出口績效因素之研究: 以貿易公司為例 |
于卓民 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.12 |
國科會 |
科技部 |
102 |
智慧資本之發展:宏觀與微觀研究-城市智慧資本模型建構與排名(總計畫及子計畫一)(1/3) |
林月雲 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
科技部 |
科技部 |
102 |
市場知識與市場績效之關係—延伸能力基礎、動態能力觀點 |
洪順慶 |
計畫主持人 |
2013.08 ~ 2014.10 |
科技部 |