胡 昌亚
专任
职称 教授
姓名 胡 昌亚
电子邮件 changya@nccu.edu.tw
联络电话 81008
研究专长 人力资源管理、组织行为、测量工具
授课领域 人力资源管理、组织行为、测量工具
联络地址 116 台北市文山区指南路二段六四号国立政治大学企业管理学系
年度 论文名称
2019 胡昌亚*, 2019.07, 'Mentoring support and protégé creativity: examining the moderating roles of job dissatisfaction and Chinese traditionality, ' Asia Pacific Journal of Human Resources, pp.N/A.(SSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), 423750
2018 郑莹妮*;胡昌亚;王中豫;简世文, 2018.12, '强制处罚权施行效果:检验恨铁不成钢规范及主管与部属交换关系的调节效果, ' 本土心理学研究, Vol.49, pp.277-327.(TSSCI)(*为通讯作者), 421408
2018 Chuang, Y. T,*;Church, R.;胡昌亚, 2018.09, 'Effects of movements and opportunities on the adoption of same sex partner health benefit by corporations., ' Journal of Management, Vol.44, No.7, pp.2766-2800.(SSCI)(*为通讯作者), 409393
2017 Chen Cheng*;Peng Wen*;胡昌亚, 2017.06, 'Role of formal mentoring in protégés' work-to-family conflict: A double-edged sword, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.100, pp.101-110.(SSCI)(*为通讯作者), 413919
2016 胡昌亚;Sheng Wang;Yu-Hsuan Wang*;Cheng Chen;Ding-Yu Jiangd, 2016.06, 'Understanding attraction in formal mentoring relationships from an affective perspective. Journal of Vocational Behavior, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.94, pp.104-113.(SSCI)(*为通讯作者), 413224
2015 Vogel, R. M.*;Mitchell, M. S.;Tepper, B. J.;Restubog, S.;Hu, C.;Hua, W., 2015.07, 'A cross-cultural examination of subordinates' perceptions of and reactions to abusive supervision, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.36, pp.720–745.(SSCI)(*为通讯作者), 406527
2014 Wang, Y.H.;Hu, C.*;Hurst, C. S.;Yang, C. -C., 2014.12, 'Antecedents and Outcomes of Career Plateaus: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.85, No.3, pp.319-328.(SSCI)(*为通讯作者), 406526
2014 Hu, C.*;Baranik, L.E.;Wu, T. -Y, 2014.10, 'Antidotes to dissimilar mentor-protege dyads, ' Journal of Vocational Behavior, Vol.85, No.2, pp.219-227.(SSCI)(*为通讯作者), 406522
2014 胡昌亚;郑莹妮*, 2014.06, '不当督导研究的回顾与前瞻, ' 中华心理学刊, Vol.56, No.2, pp.191-214.(TSSCI)(*为通讯作者), 406521
2014 Wu, T.-Y.*;Lee, S.-J;Hu, C.;Yang, C.-C., 2014.03, 'When supervisors perceive non-work support: Test of a trickle-down model, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.148, No.2, pp.215-251.(SSCI)(*为通讯作者), 380158
2014 Hu, C.;Wang, S.*;Wu, T. -Y.;Yang, C. C, 2014.01, 'When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.35, No.1, pp.22-37.(SSCI)(*为通讯作者), 376533
2013 王豫萱*;胡昌亚*, 2013.12, '再探组织认同之本质:2002 ~ 2012 之研究回顾与前瞻, ' 人力资源管理学报, Vol.13, No.4, pp.107-137.(TSSCI)(*为通讯作者), 406520
2013 Yang, C. -C.;Hu, C*;Baranik, L.;Lin, C.-Y., 2013.10, 'Can proteges be successfully socialized without socialized mentors? A close look at mentorship formality, ' Journal of Career Development, Vol.40, No.5, pp.408-423.(SSCI)(*为通讯作者), 370406
2013 Wu, T. –Y.*;Hu, C.;Yang, C. C., 2013.08, 'Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain, ' Stress and Health, Vol.29, No.3, pp.190-198.(SSCI)(*为通讯作者), 370401
2013 郑莹妮;胡昌亚*;简世文, 2013.03, '师徒功能与徒弟知识分享, ' 商略学报, Vol.5, No.1, pp.37-56.(*为通讯作者), 370412
2012 吴宗祐*;胡昌亚;姜定宇, 2012.09, 'Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support., ' Asian Journal of Social Psychology., Vol.15, No.3, pp.145–155.(SSCI)(*为通讯作者), 364419
2012 Tsung-Yu Wu*;Changya Hu, 2012.09, 'Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality, ' Journal of Applied Social Psychology, Vol.43, No.5, pp.956–970.(SSCI)(*为通讯作者), 349267
2011 Changya Hu;Ekin K. Pellegrini*;Terri A. Scandura, 2011.04, 'Measurement invariance in mentoring research: A cross-cultural examination across Taiwan and the U.S., ' Journal of Vocational Behavior, Vol.78, No.2, pp.274–282.(SSCI)(*为通讯作者), 326221
2011 胡昌亚*;吴宗祐;王豫萱, 2011.03, 'Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States/The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.145, No.2, pp.111-131.(SSCI)(*为通讯作者), 376530
2011 叶颖蓉*;胡昌亚, 2011.01, '检视职业承诺对于心理契约违反的影响, ' 交大管理学报,.(TSSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), 339637
2010 黄瑞杰;王豫萱*;胡昌亚, 2010.12, '罗氏工作成瘾测验中文版心理计量特质之检验, ' 测验学刊,.(TSSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), 339634
2010 Huang, Jui-Chieh;Hu, Changya*;Wu, Tzong-Chen, 2010.05, 'Psychometric properties of the Chinese version of the Workaholism Battery, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.144, No.2, pp.163-183.(SSCI)(*为通讯作者), 306205
2009 Tepper, Bennett J.*;Carr, Jon C.;Breaux, Denise M.;Geider, Sharon;Hu, Changya;Hua, Wei, 2009.07, 'Abusive supervision, intentions to quit, and employees'' workplace deviance: A power/dependence analysis, ' Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol.109, No.2, pp.156-167.(SSCI)(*为通讯作者), 288443
2009 Luor, T.,*;Hu, C.,;Lu, H.-P., 2009.07, '‘Mind the gap’: An empirical study of the gap between intention and actual usage of corporate e-learning programmes in the financial industry, ' British Journal of Educational Technology, Vol.40, No.4, pp.713-732.(SSCI)(*为通讯作者), 259634
2009 吴宗祐*;胡昌亚, 2009.04, 'Abusive supervision and employee emotional exhaustion, ' Group and Organization Management, Vol.43, No.2, pp.143-169.(SSCI)(*为通讯作者), 269142
2008 胡昌亚*;Thomas, K. M;Lance, C. E, 2008.12, 'Intentions to initiate mentoring relationships: Understanding the impact of race, proactivity, feelings of deprivation, and relationship roles, ' Journal of Social Psychology, Vol.148, No.6, pp.727-744.(SSCI)(*为通讯作者), 266504
2008 Hu, C.*, 2008.08, 'Analyses of measurement equivalence across gender in the Mentoring Functions Questionnaire (MFQ-9), ' Personality and Individual Differences, Vol.45, No.3, pp.199-205.(SSCI)(*为通讯作者), 259641
2008 Hu, C.*;Wang, J.-C.;Sun, M.-H.;Chen, H.-H., 2008.07, 'Formal mentoring in military academies, ' Military Psychology, Vol.20, No.3, pp.171-185.(SSCI)(*为通讯作者), 259654
2008 Baranik, L. E.*;Meade, A. W.;Lakey, C. E.;Lance, C. E.;Hu, C.;Hau, W., 2008.06, 'Examining differential item functioning of the Rosenberg Self-Esteem Scale across eight countries, ' Journal of Applied Social Psychology, Vol.38, No.7, pp.1867-1904.(SSCI)(*为通讯作者), 259655
2008 Chen, Y.-C.*;Tsai, W.-C.;Hu, C., 2008.05, 'The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews., ' International Journal of Human Resource Management, Vol.19, No.6, pp.1056-1071.(SSCI)(*为通讯作者), 259650
2007 Hu, C.*;Su, H. -C.;Chen, C.-I. B., 2007.09, 'The effect of person-organization fit feedback via recruitment Web sites on applicant attraction, ' Computers in Human Behavior, No.23, pp.5.(SSCI)(*为通讯作者), 259646
2007 Chien, S.-W.*;Hu, C.;Reimers, K.; Lin, J.-S., 2007.06, 'The Influence of centrifugal and centripetal forces on ERP project success in small and medium-sized enterprises in China and Taiwan, ' International Journal of Production Economics, Vol.107, No.2, pp.380-396.(SCI)(*为通讯作者), 259649
2005 Thomas, K. M.*;Hu, C.;Gerwin, A. D.;Bingham, K. L.;Yanchus, N. J., 2005.11, 'The roles of protege gender, race, gender, and proactive socialization attempts on peer mentoring, ' Advances in Developing Human Resources, Vol.7, No.5, pp.540-555.(ABI)(*为通讯作者), 259597
计画类别 年度 计画名称 参与人 职称/担任之工作 计画期间 补助/委讬或合作机构
科技部 108 职涯停滞前因后果之后设分析研究 胡昌亚 计画主持人 2019.08 ~ 2020.07 科技部
科技部 107 正向的力量:徒弟正向心情与获得师徒功能关系之研究 胡昌亚 计画主持人 2018.08 ~ 2019.07 科技部
科技部 106 以正式师徒关系检验明日之星假设(2/2) 杨曙铭,胡昌亚 计画主持人 2018.08 ~ 2020.01 科技部
科技部 106 以正式师徒关系检验明日之星假设(1/2) 杨曙铭,胡昌亚 计画主持人 2017.08 ~ 2020.01 科技部
科技部 105 以师徒关系检测相似吸引典范:关系类型之调节效果 黄瑞杰,胡昌亚 计画主持人 2016.08 ~ 2017.12 科技部
科技部 105 员工建言行为经典研读班 胡昌亚 召集人 2016.07 ~ 2017.06 行政院国家科学委员会
科技部 104 迈向圆满-台湾职场健康心理学的实践-(子计画八)师徒关系与组织幸福感关系之探讨(2/2) 胡昌亚 计画主持人 2016.01 ~ 2017.06 科技部
科技部 104 师徒支持与徒弟创造力之关系:权力距离导向与师徒不满意度之调节效果 胡昌亚 计画主持人 2015.08 ~ 2016.10 科技部
科技部 104 师徒支持与徒弟创造力之关系:权力距离导向与师徒不满意度之调节效果(延揽) 胡昌亚 计画主持人 2015.08 ~ 2016.07 科技部
科技部 104 迈向圆满-台湾职场健康心理学的实践-(子计画八)师徒关系与组织幸福感关系之探讨(1/2) 胡昌亚 计画主持人 2015.01 ~ 2015.12 科技部
科技部 103 以交叉延宕模型探讨良师提供师徒支持与其职涯停滞之关系 胡昌亚 计画主持人 2014.08 ~ 2015.10 科技部
科技部 102 上司对部属之认知信任、权力距离与不当督导之关系 黄瑞杰,胡昌亚 计画主持人 2013.08 ~ 2014.12 科技部
科技部 101 组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior)经典译注计画 姜定宇,胡昌亚 计画主持人 2012.08 ~ 2013.10 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系:情绪展现与情绪智商角色之探讨(3/3) 胡昌亚 计画主持人 2013.08 ~ 2014.10 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(3/3) 胡昌亚,蔡维奇 共同主持人 2013.08 ~ 2014.07 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系:情绪展现与情绪智商角色之探讨(2/3) 胡昌亚 计画主持人 2012.08 ~ 2013.07 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(2/3) 胡昌亚,蔡维奇 共同主持人 2012.08 ~ 2013.07 科技部
科技部 100 华人师徒制的理论模式建立 胡昌亚,李怡青 计画主持人 2011.08 ~ 2012.10 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(1/3) 胡昌亚,蔡维奇 共同主持人 2011.08 ~ 2012.07 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系:情绪展现与情绪智商角色之探讨(1/3) 胡昌亚 计画主持人 2011.08 ~ 2012.07 科技部
科技部 99 工作场所中关系认同量表之发展 胡昌亚 计画主持人 2010.08 ~ 2011.10 科技部
科技部 98 师徒关系中师父利他人格与知觉徒弟师父相似性对师徒功能之影响 胡昌亚 计画主持人 2009.08 ~ 2010.10 科技部
非科技部 98 愿景2025:打造台湾产业未来力整合型计画 王美雅,吴仁麟,杜紫宸,邱亚康,柯琼芳,陈意文,陈意文,冯正民,詹文男,张骏逸,张宝芳,陈小红,陈儒修,陈圣智,陈宗文,陈文玲,周丽芳,锺蔚文,胡昌亚,林良枫,林元辉,楼永坚,卢非易,陆行,童振源,吴 指导老师 2009.07 ~ 2010.07 经济部技术处
科技部 96 师徒计画与组织吸引力(2/2) 胡昌亚 计画主持人 2008.08 ~ 2009.10 科技部
科技部 96 师徒计画与组织吸引力 胡昌亚 计画主持人 2007.08 ~ 2009.07 行政院国家科学委员会
科技部 96 师徒计画与组织吸引力(1/2) 胡昌亚 计画主持人 2007.08 ~ 2008.07 科技部
科技部 95 关系正式性及持续性对师徒关系中相似效应之调节效果 胡昌亚 计画主持人 2006.08 ~ 2007.07 行政院国家科学委员会
科技部 95 关系正式性及持续性对师徒关系中相似效应之调节效果 胡昌亚 计画主持人 2006.08 ~ 2007.07 科技部
科技部 94 师徒关系中知识分享之前因与后果 胡昌亚 计画主持人 2005.08 ~ 2006.07 行政院国家科学委员会
科技部 94 师徒关系中知识分享之前因与后果 胡昌亚 计画主持人 2005.08 ~ 2006.07 科技部
科技部 93 个人-职务契合度与个人-组织契合度对网络求职者求职意愿之影响 胡昌亚 计画主持人 2004.08 ~ 2005.07 行政院国家科学委员会
科技部 93 个人-职务契合度与个人-组织契合度对网络求职者意愿之影响 胡昌亚 计画主持人 2004.08 ~ 2005.07 科技部
国家 学校名称 系所 学位 期间
美国 美国乔治亚大学 心理学系 博士 1998.08 ~ 2003.08
台湾,中华民国 国立政治大学 心理学系 硕士 1995.09 ~ 1997.07
台湾,中华民国 国立台湾大学 心理学系 学士 1991.09 ~ 1995.06
经历类别 服务机关名称 单位 职务
校内本职 政治大学 企业管理学系 教授
校内兼职 政治大学 商学院学生事务与校友服务办公室 主任
校内本职 政治大学 企业管理学系 教授
校内本职 政治大学 企业管理学系 教授
校内本职 政治大学 企业管理学系 副教授
类别 年度 奖项名称 颁奖单位
校内 108 特聘教授 政治大学
校内 107 学术研究优良奖 政治大学
校外 105 奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校内 104 学术研究优良奖 政治大学
校内 103 学术研究优良奖 政治大学
校内 102 资深优良教师 (10年) 国立政治大学
校内 101 学术研究优良奖 政治大学
校内 99 国立政治大学优良导师 国立政治大学
校内 98 学术研究成果国际化优等研究奖 政治大学
校内 97 学术研究成果国际化优等研究奖(02) 政治大学
校内 97 学术研究成果国际化优等研究奖(01) 政治大学