大学部学程

硕士班学程

必修课程
(三门)

人力资源管理

人力资源管理

组织行为（或管理心理学、组织心理学、人事心理学）

管理心理学（或组织行为、组织行为研讨）
或（组织行为专题研究＋另一行为类程序课程）

统计学
（或社会统计学、教育统计学、人事心理学、
心理及教育统计学、高等统计学、多变量分析）
注：统计学(上)(下)共6学分，
学程认列学期成绩较高的3学分

多变量分析

核心课程
（一门）

国际人力资源管理

国际人力资源管理

人力资源管理研讨

人力资源管理研讨

企业组织沟通

策略性人力资源管理

组织变革管理

科技人力资源管理

人力资源管理专题

政府人力资源管理

组织变革管理

智慧资本

企业组织沟通

人力资源管理专题

程序课程
（二门）

管理类课程
(需修习3学分的课程，学程认列3学分，若修2门则认列6学分)：

工作分析
招募与甄选/员工甄选/员工招募与甄选
甄选方法实作
薪资管理
绩效管理/绩效考核/绩效衡量之研究
员工训练与发展
企业训练
人力资源发展(研究)
人力资源资讯系统
人力资源会计
企业文化管理
服务业的人力资源管理
资讯人力资源管理

劳工关系类课程：
3学分课程：学程认列3学分
2学分课程：需修习2门劳工关系类课程共4学分，
学程认列3学分(其馀3学分以其他类程序课程为优先认列)

劳工问题/劳工问题研究
人事行政
劳资关系/比较工业关系/劳资关系管理
比较劳资关系专题研究/劳资关系专题研究
劳工法/劳动法
员工谘商专题
劳动法学专题研究
劳动政策专题研究
劳动与相关法制专题研究
工会法专题研究
国际劳动基准专题研究
劳资关系理论与实践
劳动政策议题与职涯发展
劳动实务案例研究

程序课程
（二门）

行为类课程：
3学分课程：学程认列3学分
2学分课程：需修习2门行为类课程共4学分，学程认列3学分
 (其馀3学分以其他类程序课程为优先认列)
1学分课程：学程认列1学分

人群关系/人际与工作取向技巧/人际关系与沟通
人际关系/人际关系研究
组织发展/组织发展研究
领导/全球领导力/领导与统御/激励与领导
企业伦理
团队经营/团队管理
知识管理/知识管理与资讯技术/企业知识管理/知识管理系统与技术/知识管理研究
职场幸福学