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实施办法

国立政治大学商学院大学部/硕士班人力资源管理学程

（适用于100学年起申请者）

壹、主办系所：企业管理学系

贰、本学程委员会由企业管理学系人管组专长教师组成，召集人由该组教师互推产生，提请院长聘兼之。

参、实施对象
大学部学程：各学系大二至大四学生
硕士班学程：各系所硕士班学生

肆、课程系统
学程修业最低学分：18（含必修三门、核心课程至少一门及程序课程至少二门）
 

大学部学程

硕士班学程

必修课程
(三门)

人力资源管理

人力资源管理

组织行为（或管理心理学、组织心理学、人事心理学）

管理心理学（或组织行为、组织行为研讨）
或（组织行为专题研究＋另一行为类程序课程）

统计学
（或社会统计学、教育统计学、人事心理学、
心理及教育统计学、高等统计学、多变量分析）
注：统计学(上)(下)共6学分，
学程认列学期成绩较高的3学分

多变量分析

核心课程
（一门）

国际人力资源管理

国际人力资源管理

人力资源管理研讨

人力资源管理研讨

企业组织沟通

策略性人力资源管理

组织变革管理

科技人力资源管理

人力资源管理专题

政府人力资源管理
 

组织变革管理
 

智慧资本
 

企业组织沟通
 

人力资源管理专题

程序课程
（二门）

管理类课程
(需修习3学分的课程，学程认列3学分，若修2门则认列6学分)：

工作分析
招募与甄选/员工甄选/员工招募与甄选
甄选方法实作
薪资管理
绩效管理/绩效考核/绩效衡量之研究
员工训练与发展
企业训练
人力资源发展(研究)
人力资源资讯系统
人力资源会计
企业文化管理
服务业的人力资源管理
资讯人力资源管理

劳工关系类课程：
3学分课程：学程认列3学分
2学分课程：需修习2门劳工关系类课程共4学分，
学程认列3学分(其馀3学分以其他类程序课程为优先认列)

劳工问题/劳工问题研究
人事行政
劳资关系/比较工业关系/劳资关系管理
比较劳资关系专题研究/劳资关系专题研究
劳工法/劳动法
员工谘商专题
劳动法学专题研究
劳动政策专题研究
劳动与相关法制专题研究
工会法专题研究
国际劳动基准专题研究
劳资关系理论与实践
劳动政策议题与职涯发展
劳动实务案例研究

程序课程
（二门）

行为类课程：
3学分课程：学程认列3学分
2学分课程：需修习2门行为类课程共4学分，学程认列3学分
 (其馀3学分以其他类程序课程为优先认列)
1学分课程：学程认列1学分

人群关系/人际与工作取向技巧/人际关系与沟通
人际关系/人际关系研究
组织发展/组织发展研究
领导/全球领导力/领导与统御/激励与领导
企业伦理
团队经营/团队管理
知识管理/知识管理与资讯技术/企业知识管理/知识管理系统与技术/知识管理研究
职场幸福学
 
学程重要规定：
  1. 学程最低修业学分：18（必修课程三门、核心课程至少一门及程序课程至少二门）
  2. 申请修习人管学程同学必须修毕管理学、企业管理或组织理论与管理其中一门课程 （此为先修课程，不列入学程修习学分）。
  3. 先修、必修、核心以及程序课程以商学院所开课程为优先修课（中宪课程或通识课程，即使课程名称相同，亦不在学程认可课程范围之列）。
  4. 其他相关人力资源管理课程未列于上者，经人力资源管理学程委员会认可同意后，得列入选修课程。
  5. 学程资讯请详见：企管系网站http://ba.nccu.edu.tw

伍、学程目的
透过提供最新人管新知，以培育学生具有以下能力：
  1. 策略性思考能力。
  2. 促进组织转型之管理能力。
  3. 提升企业人力资源的全球竞争力。
  4. 落实企业策略之执行能力。
  5. 推动组织发展之转型。

陆、学程开始实施日期
八十九学年度第一学期开始实施。

柒、申请日期
依照学校行事历规定日期修读本学程

捌、申请程序
本学程申请者需经书面审查通过后方可加入。请向企业管理学系「人力资源学程委员会」索取人力资源管理学程申请单，并于每学期初备妥书面申请资料提出申请，申请资料包括了书面基本资料、成绩单、自传、读书计画。
 
玖、依修课规定修满所需课程(必修课程三门、人管核心课程至少一门、及人管程序课程至少二门)，每年四月送成绩单至企业管理学系人管学程委员会认证。

100.06修订