实施办法
国立政治大学商学院大学部/硕士班人力资源管理学程
(适用于100学年起申请者)壹、主办系所:企业管理学系
贰、本学程委员会由企业管理学系人管组专长教师组成,召集人由该组教师互推产生,提请院长聘兼之。
参、实施对象
硕士班学程:各系所硕士班学生
肆、课程系统
大学部学程 |
硕士班学程 |
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必修课程 |
人力资源管理 |
人力资源管理 |
组织行为(或管理心理学、组织心理学、人事心理学) |
管理心理学(或组织行为、组织行为研讨) |
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统计学 |
多变量分析 |
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核心课程 |
国际人力资源管理 |
国际人力资源管理 |
人力资源管理研讨 |
人力资源管理研讨 |
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企业组织沟通 |
策略性人力资源管理 |
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组织变革管理 |
科技人力资源管理 |
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人力资源管理专题 |
政府人力资源管理 |
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组织变革管理 |
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智慧资本 |
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企业组织沟通 |
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人力资源管理专题 |
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程序课程 |
管理类课程 工作分析 劳工关系类课程: 劳工问题/劳工问题研究 |
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程序课程 |
行为类课程: 人群关系/人际与工作取向技巧/人际关系与沟通 |
- 学程最低修业学分:18(必修课程三门、核心课程至少一门及程序课程至少二门)
- 申请修习人管学程同学必须修毕管理学、企业管理或组织理论与管理其中一门课程 (此为先修课程,不列入学程修习学分)。
- 先修、必修、核心以及程序课程以商学院所开课程为优先修课(中宪课程或通识课程,即使课程名称相同,亦不在学程认可课程范围之列)。
- 其他相关人力资源管理课程未列于上者,经人力资源管理学程委员会认可同意后,得列入选修课程。
- 学程资讯请详见:企管系网站http://ba.nccu.edu.tw
伍、学程目的
- 策略性思考能力。
- 促进组织转型之管理能力。
- 提升企业人力资源的全球竞争力。
- 落实企业策略之执行能力。
- 推动组织发展之转型。
陆、学程开始实施日期
柒、申请日期
捌、申请程序
玖、依修课规定修满所需课程(必修课程三门、人管核心课程至少一门、及人管程序课程至少二门),每年四月送成绩单至企业管理学系人管学程委员会认证。
100.06修订