蔡 維奇
專任
職稱 教授兼商學院院長
姓名 蔡 維奇
電子郵件 weichi@nccu.edu.tw
聯絡電話 88610 / 81007
研究專長 人力資源管理、組織行為、招募甄選、企業訓練
授課領域 人力資源管理、組織行為、招募甄選、企業訓練
聯絡地址 116 臺北市文山區指南路二段六十四號國立政治大學企業管理學系
年度 論文名稱
2017 Hsiung, H. H.*;Tsai, W. C., 2017.01, 'The joint moderating effects of activated negative moods and group voice climate on the relationship between power distance orientation and employee voice behavior, ' Applied Psychology: An International Review,.(SSCI)(*為通訊作者)(本論著未刊登但已被接受), 413259
2016 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.*, 2016.12, 'A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: The roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support, ' European Journal of Work and Organizational Psychology,.(SSCI)(*為通訊作者)(本論著未刊登但已被接受), 412540
2016 Tsai, W. C.;Chen, F. H.*;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y., 2016.03, 'When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality, ' International Journal of Selection and Assessment, Vol.24, No.1, pp.92-105.(SSCI)(*為通訊作者), 409651
2014 巫敘竹;蔡維奇*;黃嘉雄;康嘉玲, 2014.12, 'The compensatory effects of non-pecuniary attributes and the moderating effects of applicant dispositions on applicants’ acceptance of lower-pay jobs, ' 人力資源管理學報, Vol.14, No.4, pp.57-88.(TSSCI)(*為通訊作者), 406683
2014 Posthuma, R. A*;Lievens, F.;Schollaert, E.;Tsai, W. C.;Levashina J.;Garcia, M. F., 2014.05, 'Comparing employment interviews in Latin America with other countries., ' Journal of Business Research, Vol.67, No.5, pp.943-951.(SSCI)(*為通訊作者), 395920
2013 Chi, N. W.*;Tsai, W. C.;Tseng, S. M., 2013.02, 'Customer negative events and employee service sabotage: The mediating role of employee hostility and the moderating roles of personality and group affective tone, ' Work and Stress, Vol.27, pp.298-319.(SSCI)(*為通訊作者), 387267
2012 蔡維奇;吳祉芸*, 2012.08, '辯解有效嗎?談應徵者防禦型印象管理策略對面試官心理評價之影響, ' 組織與管理, Vol.5, No.2, pp.57-99.(TSSCI)(*為通訊作者), 330227
2012 Tsai, W. C.;Chi, N. W.*;Grandey, A. A.;Fung, S. C., 2012.07, 'Positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as boundary conditions, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.33, No.5, pp.638-656.(SSCI)(*為通訊作者), 340426
2012 Tsai, W. C.*;Huang, T. C.;Yu, H. H., 2012.03, 'Investigating the unique predictability and boundary conditions of applicant physical attractiveness and nonverbal behaviors on interviewer evaluations in job interviews, ' Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.85, No.1, pp.60-79.(SSCI)(*為通訊作者), 329801
2012 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.*;Chen, C. C., 2012, 'Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.146, No.5, pp.485-509.(SSCI)(*為通訊作者), 364080
2011 Chi, N. W.*;Chung, Y. Y.;Tsai, W. C., 2011.06, 'How Do Happy Leaders Enhance Team Success? The Mediating Roles of Transformational Leadership, Group Affective Tone and Team Processes, ' Journal of Applied Social Psychology, Vol.41, No.6, pp.1421-1454.(SSCI)(*為通訊作者), 290136
2011 Tsai, W. C.*;Chi, N. W.;Huang, T. C.;Hsu, A. J., 2011.04, 'The effects of applicant resume contents on recruiters'' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions, ' Applied Psychology: An International Review, Vol.60, No.2, pp.231-254.(SSCI)(*為通訊作者), 307974
2010 Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Wu, C. Y.*;Lo, I. H., 2010.06, 'Disentangling the Effects of Applicant Defensive Impression Management Tactics in Job Interviews, ' International Journal of Selection and Assessment, Vol.18, No.2, pp.131-140.(SSCI)(*為通訊作者), 290135
2010 Tsai, W. C.*;Yang, Irene, W. F., 2010.03, 'Does Image Matter to Different Job Applicants? The Influences of Corporate Image and Applicant Individual Differences on Organizational Attractiveness, ' International Journal of Selection and Assessment, Vol.18, No.1, pp.48-63.(SSCI)(*為通訊作者), 290134
2009 蔡維奇*;陳建丞;陳皓怡;宋立國, 2009, '應徵者印象管理戰術與面試官評價:面試官作筆記行為的干擾效果, ' 管理學報, Vol.26, No.5, pp.577-597.(TSSCI)(*為通訊作者), 290139
2009 蔡維奇;楊文芬;林正偉, 2009, '面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響:以國防役男甄試為例, ' 台大管理論叢, Vol.19, No.2, pp.295-320.(TSSCI), 237991
2009 蔡維奇*;Hsien-Wen Chen陳鉉文;Jen-Wei Cheng鄭仁偉, 2009, 'Employee Positive Moods as a Mediator Linking Transformational Leadership and Employee Work Outcomes, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.20, pp.206-219.(SSCI)(*為通訊作者), 227568
2009 熊欣華(Hsin-Hua Hsiung)*;蔡維奇(Wei-Chi Tsai), 2009, 'Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes, ' Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.82, pp.89-112.(SSCI)(*為通訊作者), 237105
2008 蔡維奇;紀乃文, 2008, '團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究, ' 組織與管理, Vol.1, No.1, pp.1-37., 238001
2008 蔡維奇;黃嘉雄;顏麗真, 2008, '人力資源管理制度及其組合對組織人才吸引力之影響, ' 台大管理論叢, Vol.19, No.1, pp.1-28.(TSSCI), 238000
2008 紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇*, 2008, '個人─工作適配量表發展:多元構面觀點, ' 管理學報, Vol.25, No.5, pp.577-598.(TSSCI)(*為通訊作者), 237999
2008 Kao, C.*;Lin, H. W.;Chung, S. L.;Tsai, W. C.(蔡維奇);Chiou, J. S.;Chen, Y. L., 2008, 'Ranking Taiwanese management journals: A case study, ' Scientometrics, Vol.76, pp.95-115.(SSCI)(*為通訊作者), 221692
2008 Chen, Y. C.*;Tsai, W. C. (蔡維奇);Hu, C. Y., 2008, 'The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.19, pp.1056-1071.(SSCI)(*為通訊作者), 219566
2007 Tsai, W. C.;Chen,C. C.;Liu, H. L., 2007, 'Test of a model linking employee positive moods and task performance, ' Journal of Applied Psychology, Vol.92, pp.1570-1583.(SSCI), 237987
2007 Chiu, S. F.*;Tsai, W. C., 2007, 'The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.18, No.6, pp.1098-1115.(SSCI)(*為通訊作者), 206420
2005 陳建丞;蔡維奇, 2005, '面談前印象對面試官評量效應之探討—以面談結構性為干擾變數, ' 台大管理論叢, Vol.16, No.1, pp.155-170.(TSSCI), 197356
2005 Tsai, W. C.*;Chen, C. C.;Chiu, S. F., 2005, 'Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews, ' Journal of Management, Vol.31, No.1, pp.108-125.(SSCI)(*為通訊作者), 183557
2003 Tsai, W. C.;Tai, W. T., 2003, 'Perceived importance as a mediator of the relationship between training assignment and training motivation, ' Personnel Review, Vol.32, No.2, pp.151-163.(SSCI), 166212
2003 管長青;蔡維奇, 2003, '影響學習型組織形成之相關因素研究:以工程顧問業為例, ' 管理研究學報, Vol.3, No.1, pp.71-95., 166280
2002 Tsai, W. C.;Huang, Y. M., 2002, 'Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions., ' Journal of Applied Psychology, Vol.87, No.5, pp.1001-1008.(SSCI), 166213
2002 蔡維奇;黃櫻美, 2002, '員工情緒表達影響因素之研究—以鞋店銷售員為例, ' 管理評論, Vol.21, No.1, pp.67-84.(TSSCI), 166327
2001 Tsai, W. C., 2001, 'Determinants and consequences of employee displayed positive emotions, ' Journal of Management, Vol.27, No.4, pp.497-512.(SSCI), 166222
2001 蔡維奇;吳姮憓, 2001, '組織服務氣候對服務品質的影響:以員工正面情緒表達為中介變項, ' 台大管理論叢, Vol.12, No.1, pp.149-169.(TSSCI), 166332
年度 論文名稱
2017 Huang, Y. M.;Tsai, W. C.*;Lin, L. W., 2017.07, 'How to develop R & D managers through internal and external organizational practices? An empirical study in Taiwan, ' 15th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists' Association.(*為通訊作者),
2016 Tsai, W. C.*;Yu, H. P.;Tuan, H. C., 2016.07, 'What could supervisors do to improve employee work passion? A qualitative and quantitative approach, ' International Congress of Psychology, International Union of Psychological Science.(*為通訊作者),
2015 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.*;Chen, C. C.;Hsieh, P. H., 2015.08, 'Test of a model linking employee positive moods and customer service evaluations, ' Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.(*為通訊作者),
2014 Chen, H. Y.;Tsai, W. C., 2014.07, 'The influence of customer cue on employee positive affective displays: Employee affective commitment to customers as a moderator., ' 28th International Congress of Applied Psychology, International Congress of Applied Psychology.,
2013 Tsai, W. C.;Chen, H. Y., 2013.08, 'A multi-level investigation of antecedents of employee positive affective displays., ' 2013 Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management.,
2013 Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y., 2013.08, 'When will interviewers be willing to use high structured job interviews? The role of personality., ' Academy of Management, 2013 Annual Meeting of the Academy of Management.,
2013 Hsiung, H. H.;Tsai, W. C., 2013.07, 'When does employee negative mood state predict voice behavior? The moderating role of group voice climate. In T. Y. Wu & H. H. Hsiung (Co-Chairs), Emotions in the workplace: Various facets, different fields, and multiple levels., ' The 13th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists’ Associations.,
2013 Chen, H. Y;Tsai, W. C.;Weng, H. C., 2013.07, 'Exploring effects of customer cues on employee positive affective displays: The social cognition perspective. In T. Y. Wu & H. H. Hsiung (Co-Chairs), Emotions in the workplace: Various facets, different fields, and multiple levels., ' The 13th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists’ Associations.,
2012 Tsai, W. C.;Huang, T. C., 2012.07, 'Impression management during the recruitment process., ' The 5th International Colloquium on Business and Management, The Research Center for Asia Pacific Development Studies.,
2012 Chi, N. W.;Tsai, W. C., 2012, 'Exploring the antecedents, mechanisms, and consequences of group affective tone., ' IACMR Bi-Annual Conference, IACMR.,
2010 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.;Wu, T. Y.;Chiou, X. Y., 2010, 'Supervisory guidance and employee positive affective displays: The mediating role of employee perceived display rules and the moderating role of abusive supervision, ' the Asia Academy of Management Annual Meeting, the Asia Academy of Management.,
2010 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.,;Chen, C. C., 2010, 'Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures, ' the Asia Academy of Management Annual Meeting, the Asia Academy of Management.,
2010 Tsai, W. C.;Wu, C. Y., 2010, 'The effects of applicant defensive IM tactics on interviewers'' psychological evaluations, ' Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management.,
2010 Tsai, W. C.;Huang, C. H.;Kang, C. L., 2010, 'Why do some applicants choose low-pay jobs? The compensatory effects of non-pecuniary job attributes, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2009 Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Liu, P. T., 2009, 'Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2008 Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Wu, C. Y.;Lo, I. H., 2008, 'Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews, ' the Asia Academy of Management Bi-Annual Meeting, the Asia Academy of Management.,
2008 Chi, N. W.;Tsai, W. C., 2008, 'A multilevel investigation of mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and team creativity, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2008 Posthuma, R. A;Lievens, F.;Schollaert, E.;Tsai, W. C.;Levashina, J.;Garcia, M. F., 2008, 'Comparing employment interviews across countries and cultures, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2007 紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇, 2007, '個人—工作適配量表發展:多元構面觀點, ' 2007年台灣組織與管理學會年會, 國立政治大學商學院.,
2007 蔡維奇;紀乃文, 2007, '團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究, ' 2007年台灣組織與管理學會年會, 國立政治大學商學院.,
2007 Tsai, W. C.;Chi, N. W.;Huang, T. C.;Hsu, A. J., 2007, 'The effects of applicant resume contents on recruiters'' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2007 Tsai, W. C;Yang, W. F., 2007, 'Exploring boundaries of the effects of corporate image: The role of applicant individual differences, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2006 Chen, C. C.;Sung, L. K.;Tsai, W. C., 2006, 'Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note taking., ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.,
2006 Wu, C. Y.;Wang, A. P.;Tsai, W. C., 2006, 'The effects of note-taking on interrater agreement in job interviews: The moderating roles of interview structure and interview length., ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.,
2006 Chen, H. W.;Tsai, W. C.;Liang, P. C.; Huang, Y. M, 2006, 'Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings., ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.,
2006 Tsai, W. C.;Chen, Y. C., 2006, 'Joint influences of individual and contextual factors on interviewer reactions to high structure job interviews, ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.,
2006 Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Yu, H. H., 2006, 'Interviewer responses to applicant physical attractiveness and non-verbal behavior: A field study of moderating effects of interviewer fit perception of job sex-type and customer contact requirements, ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.,
2005 Tsai, W. C.;Chen, H. W.;Cheng, J. W., 2005, 'Employee positive moods as a mediator linking transformational leadership and employee work outcomes., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2005 Tsai, W. C.;Chen, C. C.;Liu, H. L., 2005, 'An integrative model linking employee positive moods and task performance., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2005 Tsai, W. C.;Yang, W. F.;Suen, H. Y., 2005, ' Exploring the dimensionality of corporate image and its linkage to organizational attractiveness, ' Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2004 Chiu, S. F.;Tsai, W. C., 2004, 'The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2003 Tsai, W. C.;Chen, C. C.;Chiu, S. F., 2003, 'Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2002 戴維舵;蔡維奇, 2002, 'Perceived importance as a mediator of the relationship between training assignment and training motivation, ' 2002科際整合管理國際研討會, 東吳大學企業管理系.,
2001 蔡維奇;林育瑋, 2001, '應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響。, ' 2001中小企業人力資源論文研討會, 中華民國人力資源發展學會.,
2001 Tsai, W. C.;Huang, Y. M., 2001, 'Exploring mediating processes underlying the relationship between employee displayed positive emotions and customer behavioral intentions., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2001 管長青;蔡維奇, 2001, '影響學習型組織形成之相關因素研究:以工程顧問業為例。, ' 2001科際整合管理國際研討會, 東吳大學企業管理系.,
2000 Tsai, W. C., 2000, 'Determinants and consequences of employee displayed positive emotions., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.,
2000 Wu, H. H.;Tsai, W. C.;Chang, J. Y., 2000, 'Fairness perception as a mediator of the relationship between selection interview structure and applicant reactions., ' the Asia Pacific Management Conference, 成功大學企業管理學系.,
2000 蔡維奇;吳姮憓, 2000, '組織服務氣候對服務品質的影響:中介歷程之探討, ' 第二屆亞太管理學術研討會, 成功大學企業管理學系.,
2000 蔡維奇;黃櫻美, 2000, '顧客購買意願對員工情緒表達的影響, ' 2000科際整合管理國際研討會, 東吳大學企業管理系.,
1997 蔡維奇, 1997, '組織搭便車行為與社會閒散:概念上的區分, ' 中國心理學會八十六年年會, 中國心理學會.,
計畫類別 年度 計畫名稱 參與人 職稱/擔任之工作 計畫期間 補助/委託或合作機構
科技部 106 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略:概念釐清及相關因素探討(3/3) 蔡維奇 計畫主持人 2019.08.01 ~ 2020.07.31 科技部
科技部 106 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略:概念釐清及相關因素探討(2/3) 蔡維奇 計畫主持人 2018.08.01 ~ 2020.07.31 科技部
科技部 106 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略:概念釐清及相關因素探討(1/3) 蔡維奇 計畫主持人 2017.08.01 ~ 2020.07.31 科技部
科技部 103 雇主形象理論模型之實證驗證(3/3) 蔡維奇 計畫主持人 2016.08.01 ~ 2017.07.31 科技部
科技部 103 雇主形象理論模型之實證驗證(2/3) 蔡維奇 計畫主持人 2015.08.01 ~ 2016.07.31 科技部
科技部 103 雇主形象理論模型之實證驗證(1/3) 蔡維奇 計畫主持人 2014.08.01 ~ 2015.07.31 科技部
科技部 103 雇主形象理論模型之實證驗證(延攬) 蔡維奇 計畫主持人 2014.08.01 ~ 2015.07.31 科技部
科技部 102 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題─總計畫(延攬) 蔡維奇 計畫主持人 2013.08.01 ~ 2014.07.31 科技部
科技部 101 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(延攬) 蔡維奇 計畫主持人 2012.08.01 ~ 2013.07.31 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證(3/3) 蔡維奇 計畫主持人 2013.08.01 ~ 2015.07.31 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(3/3) 蔡維奇,胡昌亞 計畫主持人 2013.08.01 ~ 2014.07.31 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(2/3) 蔡維奇,胡昌亞 計畫主持人 2012.08.01 ~ 2013.07.31 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證(2/3) 蔡維奇 計畫主持人 2012.08.01 ~ 2013.07.31 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(1/3) 蔡維奇,胡昌亞 計畫主持人 2011.08.01 ~ 2012.07.31 科技部
科技部 100 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證(1/3) 蔡維奇 計畫主持人 2011.08.01 ~ 2012.07.31 科技部
科技部 99 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域(3/3) 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 計畫主持人 2012.06.01 ~ 2013.05.31 科技部
科技部 99 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域(2/3) 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 計畫主持人 2011.06.01 ~ 2012.05.31 科技部
科技部 99 管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營 蔡維奇,方世杰,吳學良,彭台光,譚丹琪 計畫主持人 2010.11.01 ~ 2011.07.31 科技部
科技部 99 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域(1/3) 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 計畫主持人 2010.06.01 ~ 2011.05.31 科技部
科技部 97 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(3/3) 蔡維奇 計畫主持人 2010.08.01 ~ 2011.07.31 科技部
科技部 97 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(2/3) 蔡維奇 計畫主持人 2009.08.01 ~ 2010.07.31 科技部
科技部 97 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(1/3) 蔡維奇 計畫主持人 2008.08.01 ~ 2009.07.31 科技部
科技部 97 個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係:遞增效度之研究 蔡維奇 計畫主持人 2008.08.01 ~ 2009.07.31 科技部
科技部 95 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(2/2) 蔡維奇 計畫主持人 2007.08.01 ~ 2008.08.31 科技部
科技部 95 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(1/2) 蔡維奇 計畫主持人 2006.08.01 ~ 2007.07.31 科技部
科技部 94 轉換型領導對員工工作績效之影響:以員工正向心情為中介變數 蔡維奇 計畫主持人 2005.08.01 ~ 2006.07.31 科技部
科技部 94 面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 蔡維奇 計畫主持人 2005.08.01 ~ 2006.07.31 科技部
科技部 93 員工工作心情與工作績效之關聯性研究:中介歷程之探討 蔡維奇 計畫主持人 2004.08.01 ~ 2005.09.30 科技部
科技部 92 面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾研究 蔡維奇 計畫主持人 2003.08.01 ~ 2004.07.31 科技部
科技部 91 人力資源管理制度與組織才吸引力之關聯性:以應徵者人格特質為干擾變項 蔡維奇 計畫主持人 2002.08.01 ~ 2003.07.31 科技部
科技部 90 應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響 蔡維奇 計畫主持人 2001.08.01 ~ 2002.07.31 科技部
年度 名稱 發表日期 全部作者
2014 蔡維奇, 2014.10, '「由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題—總計畫」,國科會整合型三年期計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2014-10-01
2013 蔡維奇, 2013.12, '「由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題—子計畫一:員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證」,國科會專題研究三年期計畫,進行中, ' 行政院國家科學委員會. 2013-12-01
2013 蔡維奇, 2013, '「補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2013-01-01
2011 蔡維奇, 2011, '「管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營」,國科會推動規劃補助計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2011-01-01
2011 蔡維奇, 2011, '「團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討」,國科會傑出學者研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2011-01-01
2010 蔡維奇, 2010, '「工作情緒整合計畫」,國科會社會科學研究中心推動熱門及前瞻學術研究議題整合型計畫規劃案成果報告, ' 行政院國家科學委員會社會科學研究中心. 2010-01-01
2009 蔡維奇, 2009, '「個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係:遞增效度之研究」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2009-01-01
2008 蔡維奇, 2008, '「面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討 」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2008-01-01
2007 蔡維奇, 2007, '「管理學門國內期刊排序計畫 (總主持人:高強)」,國科會推動規劃補助計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2007-01-01
2006 蔡維奇, 2006, '「轉換型領導對員工工作績效之影響:以員工正向心情為中介變數 」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2006-01-01
2006 蔡維奇, 2006, '「面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2006-01-01
2005 蔡維奇, 2005, '「員工工作心情與工作績效之關聯性研究:中介歷程之探討 」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2005-01-01
2004 蔡維奇, 2004, '「面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾效果研究」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2004-01-01
2003 蔡維奇, 2003, '「人力資源管理制度與組織人才吸引力之關連性:以應徵者人格特質為干擾變項」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2003-01-01
2002 蔡維奇, 2002, '「應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2002-01-01
2001 廖文志;蔡維奇, 2001, '「訓練移轉方法、學習類別對移轉成效之影響」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2001-01-01
2001 蔡維奇, 2001, '「顧客購買意願對員工情緒表達之影響」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2001-01-01
2000 蔡維奇, 2000, '「員工情緒表達決定因素與效果之探討:以鞋店銷售員為例」,國科會專題研究計畫成果報告, ' 行政院國家科學委員會. 2000-01-01
2000 劉代洋;蔡維奇, 2000, '「台北市資訊產業人力需求及行職業特質研究-以台北都會之南港內湖科技中心為研究範圍」,台北市勞工局就業服務中心委託研究計畫。, ' 台北市勞工局就業服務中心. 2000-01-01
1999 蔡維奇;林孟彥, 1999, '「貿易人才培訓中心養成班招生工具編製」,外貿協會貿易人才培訓中心委託研究計畫, ' 外貿協會貿易人才培訓中心. 1999-01-01
1998 林孟彥;蔡維奇, 1998, '「外貿人才招生需求調查」,外貿協會貿易人才培訓中心委託研究計畫, ' 外貿協會貿易人才培訓中心. 1998-01-01
國家 學校名稱 系所 學位 期間
美國 美國明尼蘇達大學 工業關係學系 博士 1992.09 ~ 1997.04
台灣,中華民國 國立政治大學 心理學系 碩士 1989.09 ~ 1992.06
台灣,中華民國 國立政治大學 心理學系 學士 1985.10 ~ 1989.06
經歷類別 服務機關名稱 單位 職務
校內兼職 商學院 院長
校內兼職 商學院 副院長
經歷一覽 Journal of Business and Psychology(SSCI) Editorial Board Member (編輯委員)
校內兼職 商學院學生事務與校友服務辦公室 主任
校內兼職 商學院 副院長
校內兼職 商學院 副院長
經歷一覽 全國管理碩士論文獎 決審委員
經歷一覽 管理學報(TSSCI) 總編輯
經歷一覽 遠見雜誌企業社會責任CSR獎 評審委員
經歷一覽 Management and Organization Review(SSCI) Editorial Board Member (編輯委員)
校內本職 企業管理學系 教授
經歷一覽 Journal of Organizational Behavior(SSCI, 科技部管理一學門第一級期刊) Editorial Board Member (編輯委員)
經歷一覽 Asia Academy of Management Annual Conference Track Chair in OB
校內兼職 企業管理學系 系主任
經歷一覽 中山管理評論(TSSCI) 領域主編
校內兼職 企業管理學系 系主任
經歷一覽 人力資源管理學報(TSSCI) 總編輯
經歷一覽 台灣組織與管理學會 常務理事
校內兼職 商學院 副院長
經歷一覽 財團法人保險事業發展中心「人才培訓卓越獎組」 評審委員
校內兼職 商學院 副院長
經歷一覽 Journal of Management (SSCI) Ad Hoc Reviewer
經歷一覽 「組織與管理」期刊(TSSCI) 領域主編
經歷一覽 European Journal of Work and Organizational Psychology (SSCI Ad Hoc Reviewer
經歷一覽 European Journal of Social Psychology (SSCI) Ad Hoc Reviewer
經歷一覽 Journal of Occupational and Organizational Psychology (SSCI) Ad Hoc Reviewer
經歷一覽 Organizational Behavior and Human Decision Process (SSCI) Ad Hoc Reviewer
經歷一覽 Journal of Applied Psychology (SSCI) Ad Hoc Reviewer
經歷一覽 人力資源管理學報(TSSCI) 副總編輯
經歷一覽 「管理與系統」期刊(TSSCI) 期刊編輯委員
經歷一覽 「台大管理論叢」期刊(TSSCI) 期刊編輯委員
經歷一覽 「中山管理評論」期刊(TSSCI) 期刊編輯委員
經歷一覽 「管理評論」期刊(TSSCI) 期刊編輯委員
經歷一覽 國立交通大學 經營管理研究所 副教授
經歷一覽 國立台灣科技大學 企業管理系 助理教授
類別 年度 獎項名稱 頒獎單位
校內 106 一0四學年度「教師及研究人員傑出服務獎」 政治大學
校內 106 信義講座教授 政治大學商學院
校外 105 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會)
校內 105 一0三學年度「教學優良教師」獎 政治大學商學院
校內 104 一0二學年度「教學特優教師」獎 政治大學商學院
校外 104 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會)
校內 103 特聘教授 政治大學
校外 103 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會)
校內 103 學術研究優良獎 政治大學
校外 103 第四屆「聯電經營管理論文獎」佳作獎 中華民國管理科學學會
校外 102 第五十屆補助科學與技術人員國外短期研究 科技部(國科會)
校外 102 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會)
校內 102 學術研究優良獎 政治大學
校外 102 資深學者傅爾布萊特研究獎助金(Senior Fulbright Research Grants) Foundation for Scholarly Exchange (Fulbright Taiwan)
校外 101 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會)
校內 101 學術研究優良獎 政治大學
校內 100 政治大學心理學系傑出系友獎 政治大學心理學系(於四十週年系慶頒發)
校內 100 九十八學年度「教學優良教師」獎 政治大學商學院
校內 100 特聘教授 政治大學
校外 100 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會)
校內 100 學術研究優良獎 政治大學
校外 99 呂鳳章先生紀念獎章 中華民國管理科學學會
校內 99 九十七學年度「教學特優教師」獎 政治大學商學院
校外 99 獎勵特殊優秀人才 科技部(國科會)
校內 99 學術研究優良獎 政治大學
校外 98 九十八年度「管理學報」論文獎 中華民國管理科學學會
校內 97 九十五學年度「教學優良教師」獎 政治大學商學院
校內 97 特聘教授 政治大學
校內 97 學術研究成果國際化優等研究獎 政治大學
校內 97 學術研究特優獎 政治大學
校外 97 國科會傑出學者三年計畫 科技部(國科會)
校內 96 九十四學年度「教學特優教師」獎 政治大學商學院
校內 96 學術研究成果國際化優等研究獎(03) 政治大學
校內 96 學術研究成果國際化優等研究獎(02) 政治大學
校內 96 學術研究成果國際化優等研究獎(01) 政治大學
校內 96 學術研究優良獎 政治大學
校外 96 組織行為組最佳論文獎 TAoM Annual Meeting
校內 96 資深優良教師 (10年) 國立政治大學
校內 95 教學特優教師獎 (專業) 政治大學
校內 95 學術研究成果國際化優等研究獎 政治大學
校內 95 學術研究成果國際化特優研究獎 政治大學
校內 94 學術研究成果國際化優等研究獎 政治大學
事蹟 94 收錄於最佳論文集 Academy of Management Annual Meeting in Hawaii
校內 93 傑出研究講座 政治大學
校外 93 科技部傑出研究獎 科技部(國科會)
校外 86 國科會甲種研究獎勵 科技部(國科會)