瀏覽人次: 2665

實施辦法

國立政治大學商學院大學部/碩士班人力資源管理學程

(適用於100學年起申請者)

壹、主辦系所:企業管理學系

貳、本學程委員會由企業管理學系人管組專長教師組成,召集人由該組教師互推產生,提請院長聘兼之。

參、實施對象
大學部學程:各學系大二至大四學生
碩士班學程:各系所碩士班學生

肆、課程系統
學程修業最低學分:18(含必修三門、核心課程至少一門及程序課程至少二門)
 

大學部學程

碩士班學程

必修課程
(三門)

人力資源管理

人力資源管理

組織行為(或管理心理學、組織心理學、人事心理學)

管理心理學(或組織行為、組織行為研討)
或(組織行為專題研究+另一行為類程序課程)

統計學
(或社會統計學、教育統計學、人事心理學、
心理及教育統計學、高等統計學、多變量分析)
註:統計學(上)(下)共6學分,
學程認列學期成績較高的3學分

多變量分析

核心課程
(一門)

國際人力資源管理

國際人力資源管理

人力資源管理研討

人力資源管理研討

企業組織溝通

策略性人力資源管理

組織變革管理

科技人力資源管理

人力資源管理專題

政府人力資源管理

 

組織變革管理

 

智慧資本

 

企業組織溝通

 

人力資源管理專題

程序課程
(二門)

管理類課程
(需修習3學分的課程,學程認列3學分,若修2門則認列6學分):

工作分析
招募與甄選/員工甄選/員工招募與甄選
甄選方法實作
薪資管理
績效管理/績效考核/績效衡量之研究
員工訓練與發展
企業訓練
人力資源發展(研究)
人力資源資訊系統
人力資源會計
企業文化管理
服務業的人力資源管理
資訊人力資源管理

勞工關係類課程:
3學分課程:學程認列3學分
2學分課程:需修習2門勞工關係類課程共4學分,
學程認列3學分(其餘3學分以其他類程序課程為優先認列)

勞工問題/勞工問題研究
人事行政
勞資關係/比較工業關係/勞資關係管理
比較勞資關係專題研究/勞資關係專題研究
勞工法/勞動法
員工諮商專題
勞動法學專題研究
勞動政策專題研究
勞動與相關法制專題研究
工會法專題研究
國際勞動基準專題研究
勞資關係理論與實踐
勞動政策議題與職涯發展
勞動實務案例研究

程序課程
(二門)

行為類課程:
3學分課程:學程認列3學分
2學分課程:需修習2門行為類課程共4學分,學程認列3學分
 (其餘3學分以其他類程序課程為優先認列)
1學分課程:學程認列1學分

人群關係/人際與工作取向技巧/人際關係與溝通
人際關係/人際關係研究
組織發展/組織發展研究
領導/全球領導力/領導與統御/激勵與領導
企業倫理
團隊經營/團隊管理
知識管理/知識管理與資訊技術/企業知識管理/知識管理系統與技術/知識管理研究
職場幸福學

 
學程重要規定:
  1. 學程最低修業學分:18(必修課程三門、核心課程至少一門及程序課程至少二門)
  2. 申請修習人管學程同學必須修畢管理學、企業管理或組織理論與管理其中一門課程 (此為先修課程,不列入學程修習學分)。
  3. 先修、必修、核心以及程序課程以商學院所開課程為優先修課(中憲課程或通識課程,即使課程名稱相同,亦不在學程認可課程範圍之列)。
  4. 其他相關人力資源管理課程未列於上者,經人力資源管理學程委員會認可同意後,得列入選修課程。
  5. 學程資訊請詳見:企管系網站http://ba.nccu.edu.tw

伍、學程目的
透過提供最新人管新知,以培育學生具有以下能力:
  1. 策略性思考能力。
  2. 促進組織轉型之管理能力。
  3. 提升企業人力資源的全球競爭力。
  4. 落實企業策略之執行能力。
  5. 推動組織發展之轉型。

陸、學程開始實施日期
八十九學年度第一學期開始實施。

柒、申請日期
依照學校行事曆規定日期修讀本學程

捌、申請程序
本學程申請者需經書面審查通過後方可加入。請向企業管理學系「人力資源學程委員會」索取人力資源管理學程申請單,並於每學期初備妥書面申請資料提出申請,申請資料包括了書面基本資料、成績單、自傳、讀書計畫。
 
玖、依修課規定修滿所需課程(必修課程三門、人管核心課程至少一門、及人管程序課程至少二門),每年四月送成績單至企業管理學系人管學程委員會認證。

100.06修訂